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Ley del Personal Policial de mendoza abril 10, 2008

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MENDOZA
Ley 4747
Ley del Personal Policial

*LEY 4.747 MENDOZA, 4 DE ENERO DE 1983.(LEY SUSPENDIDA EN SU
VIGENCIA. VER ART. 10 LEY 6652) (ART. 10o, LEY 6652- SUSPENDASE
DURANTE EL TIEMPO DE VIGENCIA DE LA PRESENTE LEY, LA LEY DE
PERSONAL POLICIAL NO 4747, LA LEY ORGANICA DE POLICIA NO 4697,
SUS NORMAS MODIFICATORIAS, REGLAMENTARIAS Y TODA OTRA
DISPOSICION QUE SE LE OPONGA. LAS EXCEPCIONES A ESTA
SUSPENSION GENERAL SOLO PODRAN DISPONERSE POR LA
AUTORIDAD DE APLICACION, PREVIA ACREDITACION DE LA
RAZONABILIDAD DE LAS MISMAS, MEDIANTE ACTO ADMINISTRATIVO
EXPRESO, INDIVIDUAL O NO, PARA CADA CASO DEBIDAMENTE
FUNDADO.) (TEXTO ORDENADO – 29/06/1999) (TEXTO DEROGADO POR
LEY 6722, ART.324)
B.O.: 1983 01 19 NRO. ARTS.: 0518 TITULO: LEY PARA EL PERSONAL
POLICIAL SUMARIO: POLICIA MENDOZA PERSONAL POLICIAL LEY
CUERPOS COMANDOS APOYO MINISTERIO GOBIERNO PODER
EJECUTIVO ESCALAFON JERARQUIA GRADOS CATEGORIAS
SUPERIORIDAD PRECEDENCIAS ESTADO POLICIAL PERDIDAS
RECLUTAMIENTO ESCALAFON REINCORPORACIONES
CALIFICACIONES INHIBICIONES CALIFICACIONES INSTRUCTOR
ASCENSOS LICENCIAS ESPECIALES EXTRAORDINARIAS
GRADUACIONES DISPOSICIONES GENERALES CIRCULO POLICIALES
COMANDO SUPERIOR REAGRUPAMIENTO FALTAS DISCIPLINARIAS
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE MENDOZA SANCIONA Y
PROMULGA CON FUERZA DE L E Y:
PRIMERA PARTE
TITULO I NORMAS BASICAS
CAPITULO I ALCANCES Y DENOMINACIONES
ARTICULO 1.- La presente ley comprende al personal de la policía de Mendoza
con estado policial.
ARTICULO 2.- La denominación de personal policial alcanza a los integrantes de
los cuerpos de comando y apoyo.
ARTICULO 3.- Oficial es la denominación que corresponde a los funcionarios que
poseen grados dentro de la categoría de personal superior.
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ARTICULO 4.- Suboficial es la denominación que corresponde a los funcionarios
que poseen grados dentro de la categoría de personal subalterno.
ARTICULO 5.- Agente es la denominación que corresponde a los funcionarios que
poseen el grado inicial de la categoría de personal subalterno.
ARTICULO 6.- Alumno es la denominación genérica que corresponde al personal
que realiza estudios en establecimientos de capacitación policial.
CAPITULO II SUPERIORIDAD Y PRECEDENCIA
ARTICULO 7.- Superioridad policial es la situación que tiene un policía con
respecto a otro por razones de jerarquía, antigüedad o cargo.
ARTICULO 8.- Superioridad por jerarquía es la que tiene un policía con respecto a
otro por el hecho de poseer un grado mas elevado en la escala jerárquica, conforme
surge del anexo 1.
ARTICULO 9.- Superioridad por antigüedad es al que tiene un policía con respecto
a otro de igual grado, de acuerdo con el orden que se establece a continuación:
A) por la fecha de ascenso al ultimo grado y, a igualdad de aquella, por la
fecha de ascenso al grado inmediato anterior.
B) de persistir esta igualdad, por la fecha de ascenso al grado inmediato
anterior y así sucesivamente hasta la fecha de egreso de la escuela de
policía o de alta provisional en la institución.
C) en caso de continuar la igualdad, se establecerá por la mayoría de edad.
ARTICULO 10.- Superioridad por el cargo es la que resulta de la dependencia
orgánica y en virtud de la cual un policía tiene superioridad sobre otro por la
función que desempeña dentro de un mismo órgano policial.
ARTICULO 11.- Precedencia es la prelación que existe a igualdad de grado, entre
el personal de los distintos escalafones, de acuerdo con el orden que se establece en
el anexo 2.
ARTICULO 12.- En caso de igualdad jerárquica, los cadetes de la escuela de policía
tendrán precedencia sobre el personal subalterno del propio cuerpo o del cuerpo de
apoyo.
CAPITULO III ESTADO POLICIAL
ARTICULO 13.- El estado policial es la situación jurídica que nace del conjunto de
deberes y derechos que las leyes, decretos y reglamentos establecen para el personal
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en actividad o en retiro, siendo amplio para el personal el personal del cuerpo de
comando y restringido para el personal del cuerpo de apoyo.
ARTICULO 14.- El estado policial será adquirido en las condiciones y situaciones
siguientes:
A) personal del cuerpo de comando:
1. Personal superior, desde su incorporación como alumno a la escuela de
cadetes de policía.
2. Personal subalterno, desde su incorporación provisional como aspirante o
agente en la escuela de suboficiales y agentes.
B) personal del cuerpo de apoyo:
1. Personal superior y subalterno, desde su designación provisional
en los cargos correspondientes.
PERDIDA
ARTICULO 15.- El personal perderá el estado policial por las causas y en las
situaciones que se determinan:
a) perdida total por: 1. Baja voluntaria 2. Baja obligatoria
b) perdida parcial por: 1. Retiro voluntario 2. Retiro obligatorio.
PERSONAL DEL CUERPO DE COMANDO DEBERES
ARTICULO 16.- Serán deberes esenciales del personal del cuerpo de comando en
actividad los siguientes:
A) la sujeción al régimen disciplinario policial.
B) la aceptación del grado, titulo y distinciones concedidos por autoridad
competente, de acuerdo con las disposiciones legales.
C) el ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias que para cada
cargo y grado se determina.
D) el desempeño de cargos, funciones y comisiones del servicio ordenados
por autoridad competente, de conformidad con lo que para cada grado y
destino se determina.
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E) la dedicación exclusiva a la función policial, razón por la que no se
podrán ocupar cargos o desempeñar funciones ajenas a las actividades
policiales, con excepción del ejercicio de la docencia.
F) el desempeño de cargos, funciones y tareas en otros organismos
estatales, previa designación oficial y por un plazo no mayor de dos
años.
G) la no aceptación ni el desempeño de funciones publicas electivas y la no
participación, directa o indirecta, en las actividades de los partidos
políticos.
H) la observancia en la vida publica y privada del decoro que corresponde a
la condición de funcionario policial.
I) la promoción y el ejercicio judicial, con conocimiento de sus superiores,
de las acciones pertinentes frente a imputaciones de delitos.
J) la aprobación de los cursos de formación y de perfeccionamiento que
correspondan a su jerarquía.
K) la no revelación de informes, aun después del retiro o baja de la
institución, relacionados con los asuntos del servicio que, por su
naturaleza o en virtud de disposiciones especiales, deban ser mantenidos
en reserva.
L) el desempeño en sus funciones, en caso de renuncia, por el termino de
treinta días continuos, si antes no fuese aceptada su dimisión o
autorizado a cesar en ellas.
LL) la defensa de la vida, la libertad y la propiedad de las personas aun a
riesgo de su propia vida e integridad personal, adoptando en cualquier
circunstancia, el procedimiento policial conveniente para prevenir el delito o
interrumpir su ejecución.
M) el uso de uniforme, atributos y distintivos propios del grado y función.
N) la portación del arma reglamentaria y credencial policial.
Ñ) la presentación y actualización trienal de declaración jurada de sus bienes
y las modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial. Esta
obligación regirá solamente para el personal de oficiales jefes y superiores.
O) denunciar y mantener actualizado el domicilio real, el que será tenido
como especial a todos los efectos de esta ley y subsistirá como tal
mientras no se denuncie su cambio.
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P) el comparendo a prestar declaración como testigo en toda actuación
administrativa en la que haya sido citado debidamente.
Q) someterse a los exámenes psicofísicos necesarios para determinar su
grado de aptitud.
R) la prestación del servicio con eficiencia en el lugar y bajo las
condiciones de tiempo y forma que se determinen.
S) la promoción de los sumarios administrativos del personal a que
ordenen, cuando así corresponda.
T) la conservación de los bienes que integran el patrimonio de la
institución.
U) la reparación de los daños ocasionados a los bienes del organismo
policial por culpa o dolo.
V) no patrocinar tramites o gestiones administrativas referentes a asuntos de
terceros que se vinculen con la función.
W) el conocimiento y la observación de las leyes, reglamentos y
disposiciones referentes a la organización policial.
DERECHOS:
ARTICULO 17.- Son derechos esenciales del personal del cuerpo de comando en
actividad los siguientes:
A) la posesión del grado y el uso de su denominación.
B) la asignación del cargo que corresponda a su grado, asi como el ejercicio
de las funciones inherentes al mismo.
C) los honores policiales que para el grado y cargo correspondan.
D) la percepción de las remuneraciones que para cada grado y situación de
revista corresponda, así como el haber de retiro para si y la pensión y los
subsidios para sus derechos habientes, de acuerdo con las disposiciones
legales que rigen en la materia.
E) el ejercicio de la docencia, con sujeción a la legislación vigente en
materia de incompatibilidades y siempre que el desarrollo de tal
actividad no obstaculice la normal prestación de los servicios policiales.
F) la asistencia sanitaria sin cargo y la previsión de los medicamentos
necesarios hasta la total curación de enfermedades o lesiones contraídas
con motivo de actos propios del servicio.
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G) los servicios de carácter social y asistencial para si y los familiares a
cargo, conforme a las normas legales vigentes.
H) el desarrollo de actividades intelectuales o físicas en establecimientos
oficiales o privados, siempre que su concurrencia no dificulte la normal
prestación de servicios.
I) la presentación de recursos y reclamos, conforme a las facultades
otorgadas para cada caso en la presente norma.
J) la defensa letrada a cargo del estado en los juicios penales o civiles que
se le inicien con motivo de actos de servicio.
K) el uso de las licencias y permisos establecidos en la presente ley.
L) la permanencia en el destino por el tiempo y en las condiciones prevista
en el régimen de cambios de destinos.
LL) los ascensos que le correspondieran de acuerdo con las normas que
sobre el particular se determinan en esta ley.
M) la estabilidad en el cargo.
ARTICULO 18.- los cadetes y aspirantes a agentes tendrán estado policial con los
alcances y limitaciones que establezca la reglamentación del poder ejecutivo.
PERSONAL DEL CUERPO DE APOYO DEBERES
ARTICULO 19.- Tendrá los deberes establecidos en el articulo 16, con excepción
de los incisos e), ll) y m). El personal de las bandas policiales limitara estrictamente
el uso del uniforme a las exigencias de su servicio especifico.
DERECHOS
ARTICULO 20.- El personal del cuerpo de apoyo gozara de la totalidad de los
derechos establecidos en el articulo 17.
CAPITULO IV ESTABILIDAD POLICIAL
ARTICULO 21.- La estabilidad es un derecho esencial del personal que le permitirá
conservar el empleo mientras reúna las condiciones establecidas y se ajuste a las
disposiciones de esta ley.
ADQUISICION
ARTICULO 22.- Se adquirirá desde el momento de la designación o confirmación
en el cargo.
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PERDIDA
ARTICULO 23.- Se perderá en los casos de baja o retiro previstos legalmente.
TITULO II RECURSOS HUMANOS
CAPITULO I AGRUPAMIENTO
ARTICULO 24.- Para satisfacer las distintas funciones policiales, los recursos
humanos se agruparan en:
A) personal del cuerpo de comando.
B) personal del cuerpo de apoyo.
ARTICULO 25.- Los escalafones y las especialidades de los cuerpos mencionados
en el articulo anterior surgen del anexo 3.
PERSONAL DEL CUERPO DE COMANDO
ARTICULO 26.- El personal de este agrupamiento desarrollara funciones de
seguridad publica y de auxilio a la justicia, ya fueran preventivas o represivas.
Además cumplirá funciones de asesoramiento y de asistencia, necesarias para el
mejor ejercicio de las anteriores, siempre que no sean competencia del personal
policial de apoyo.
PERSONAL DEL CUERPO DE APOYO
ARTICULO 27.- Corresponderá al personal de este agrupamiento el desarrollo de
funciones especificas de apoyo a las del cuerpo de comando.
CAPITULO II RECLUTAMIENTO
ARTICULO 28.- Se ingresara a la institución con el grado inferior del escalafón
correspondiente, previo cumplimiento de los requisitos exigidos.
REQUISITOS GENERALES DE ADMISION
ARTICULO 29.- Serán requisitos comunes para el ingreso:
A) ser argentino nativo o por opción.
B) aprobar los exámenes de aptitud psicofísica que se determinen.
C) acreditar antecedentes personales intachables de moralidad y buena
conducta.
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IMPEDIMENTOS GENERALES
ARTICULO 30.- No podrán ingresar:
A) quienes hubieran sido exonerados o declarados cesantes en la
administración publica nacional, provincial o municipal.
B) quienes hubiesen sido condenados por delitos dolosos.
C) quienes se encontraran bajo proceso por imputación de delito doloso y
hasta tanto no se resuelva su situación.
D) quienes registrasen antecedentes de actividades subversivas o de
ideologías extremistas o reñidas con los principios y valores
fundamentales que conciernen a la nacionalidad Argentina.
PERSONAL DEL CUERPO DE COMANDO PERSONAL SUPERIOR
ARTICULO 31.- El personal superior de este cuerpo se reclutara de modo exclusivo
en la escuela de cadetes de policía.
ARTICULO 32.- Será condición esencial para el ingreso tener aprobados los
estudios secundarios.
PERSONAL SUBALTERNO
ARTICULO 33.- El personal subalterno de este cuerpo se reclutara en forma
exclusiva en la escuela de suboficiales y agentes.
ARTICULO 34.- Los aspirantes a agentes que satisfagan las exigencias del curso de
formación quedaran habilitados provisionalmente para el desempeño de las
funciones policiales, hasta el momento de su confirmación.
ARTICULO 35.- Será condición esencial para el ingreso tener aprobados los
estudios primarios.
ARTICULO 36.- El personal de suboficiales y agentes, siempre que reúna los
requisitos correspondientes, podrá ingresar a la escuela de policía, en cuyo caso el
alta como cadete determinara la baja en el cargo anterior.
PERSONAL DEL CUERPO DE APOYO ESCALAFON PROFESIONAL
ARTICULO 37.- El personal del escalafón profesional se reclutara mediante
concurso de admisión.
ARTICULO 38.- Será condición esencial para el ingreso como personal superior,
poseer titulo habilitante expedido por universidades publicas o privadas, afín con la
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especialidad que se requiera y con un ciclo de estudios de cinco años, o mas, de
duración.
ESCALAFON TECNICO
ARTICULO 39.- El personal superior y subalterno del escalafón técnico se reclutara
mediante concurso de admisión.
ARTICULO 40.- será condición esencial para el ingreso como personal superior
poseer titulo de nivel terciario de la especialidad que no requiera.
ARTICULO 41.- Será condición esencial para el ingreso como personal subalterno
poseer titulo de nivel secundario de la especialidad que se requiera.
ARTICULO 42.- Será condición esencial para el ingreso como director de banda,
poseer titulo de nivel terciario que lo habilite para desempeñarse en la especialidad.
ARTICULO 43.- Será condición esencial para el ingreso como personal subalterno
de bandas, poseer titulo o conocimientos y habilidades para la ejecución de
instrumentos de viento y persecución cuando se trate de las bandas de música, y de
tambores y cornetas, cuando se trate las bandas de guerra.
DISPOSICIONES PARTICULARES
ARTICULO 44.- Los cadetes de la escuela de policía percibirán como
remuneración el equivalente a la asignación de la clase del grado de agente y el
adicional particular por antigüedad general que corresponda.
ARTICULO 45.- Al momento de producirse el egreso de cadetes y aspirantes a
agente y como condición para su permanencia en la repartición, deberán suscribir
un “compromiso de servicios policiales” por los siguientes términos:
A) personal superior: cuatro años.
B) personal subalterno: tres años.
ARTICULO 46.- El comando superior podrá dejar sin efecto el cumplimiento de la
obligación establecida en el articulo anterior cuando existieran razones debidamente
fundadas.
ARTICULO 47.- El incumplimiento de los plazos establecidos sin causas que lo
justifiquen, traerá como consecuencia el reintegro al estado de los gastos insumidos
en la preparación profesional del personal, en proporción al treinta y cinco por
ciento de los mismos por año o fracción de año que reste hasta el cumplimiento del
compromiso contraído.
ARTICULO 48.- El nombramiento de personal en la jerarquía de agentes del cuerpo
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de comando y el correspondiente al cuerpo de apoyo, se efectuara provisionalmente
por el termino de seis meses mediante decreto del poder ejecutivo, a propuesta de
jefatura de policía. Antes de la conclusión de este periodo provisional, se
determinara su aptitud psicofísica y funcional, confirmándoselo en el cargo o
revocando su designación. Vencido el periodo provisional, sin que se hubiera
revodado su designación el personal quedara automáticamente confirmado.
ARTICULO 49.- El personal que preste servicios provisionalmente conforme con lo
establecido en el articulo anterior, tendrá los deberes y derechos del estado policial
que por agrupamiento correspondan, con excepción de la estabilidad en el cargo.
Producida la confirmación, el tiempo de permanencia provisional será computado
retroactivamente a todos los efectos.
CAPITULO III SITUACIONES DE REVISTA
ARTICULO 50.- El personal en actividad podrá hallarse en alguna de las
situaciones siguientes:
A) servicio efectivo.
C) disponibilidad.
D) pasiva.
SERVICIO EFECTIVO
ARTICULO 51.- Revistara en servicio efectivo cuando se encontrase:
A) prestando servicios en unidades policiales o cumpliendo comisiones
ordinarias o extraordinarias.
B) en uso de licencia ordinaria anual.
C) con licencia especial por enfermedad o lesión, causadas o no por actos
de servicio, hasta tres meses.
D) en uso de licencia especial por maternidad.
E) licencia extraordinaria por antigüedad.
F) en uso de toda otra licencia extraordinaria o permiso, siempre que no
sean consideradas como causas de otras situaciones de revista.
ARTICULO 52.- Revistara en disponibilidad cuando se encontrase:
A) con licencia especial por enfermedad o lesión causadas por actos de
servicio, desde el momento que se excedan los tres meses de licencia
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provistos en el inciso c) del articulo anterior y hasta completar dos años.
Completado el plazo legal y si persistieran las afecciones de la salud, se
dispondrá la baja, sin perjuicio de los derechos provisionales que le
correspondan. Reintegrado a su servicio, agotado o no el termino legal
provisto, el personal que padeciera otra afección por actos de servicio deberá
ser pasado nuevamente a esta situación de revista.
C) en uso de licencia especial por enfermedad o lesión no causadas por
actos de servicio, desde el momento que se excedan los tres meses de
licencia provistos en el inciso c) del articulo anterior y hasta completar
dos años. Vencido ese termino y si persistieran las afecciones de la salud
deberá disponerse su baja, sin perjuicio de los derechos provisionales
que le correspondan. El personal que hubiera revistado en esta situación
y siempre que hubiese agotado el termino legal provisto, no podrá
revistar nuevamente en disponibilidad.
PASIVA
ARTICULO 53.- Revistara en pasiva cuando se encontrase:
A) con licencia extraordinaria por situaciones particulares.
B) bajo proceso judicial y privado de su libertad.
C) sancionado con suspensión de empleo en sumario administrativo.
D) suspendido preventivamente por encontrarse bajo proceso administrativo
y a disposición de jefatura de policía, por imputación de faltas de
carácter grave) en trasgresión, publica y colectivamente, a lo establecido
por el articulo 10{ de la Constitución de la provincia. (texto según ley
5048, Art. 2)
ARTICULO 54.- Cuando el personal alcanzara dos años en la situación prevista en
el inciso b) del articulo anterior, deberá disponerse la baja, sin perjuicio de los
derechos provisionales que le correspondan. El poder ejecutivo podrá disponer la
baja, con los alcances del Art. 239{del personal que luego de haber sido publica o
colectivamente conminado a cesar en su actitud de transgresión al Art. 10{ de la
Constitución provincial, persista en ella. (texto según ley 5048, art. 3)
ARTICULO 55.- El jefe de policía será la única autoridad con atribución para
resolver los pases a las situaciones de disponibilidad y pasiva, lo que determinara el
cese automático de las funciones en las que fue designado el personal. En los
supuestos del art. 53 inc. E) el pase a situación de pasiva será dispuesto por decreto
del poder ejecutivo. (texto según ley 5048, art. 4)
DISPOSICIONES PARTICULARES
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ARTICULO 56.- La persona que se encuentre en servicio efectivo y disponibilidad
percibirá la totalidad de las remuneraciones en las condiciones previstas.
ARTICULO 57.- El personal que reviste en pasiva se regirá por las siguientes
normas:
A) El que se encontrara en algunas de las situaciones previstas en los incisos
a), c) o e) del art. 53{, no percibirá remuneración alguna.
B) El que no se encontrase en las situaciones contempladas en los incisos b)
y d) del articulo 53, percibirá el cincuenta por ciento de su remuneración,
salvo que se tratara de abandono de servicio. En este ultimo caso, se
suspenderá todo pago. (texto segun ley 5048, art. 5)
ARTICULO 58.- El personal que se encontraba en las condiciones del inciso b) del
articulo anterior, y fuese reintegrado el servicio efectivo, no tendrá derecho a
percibir el porcentaje de los haberes retenidos.
CAPITULO IV BAJA
ARTICULO 59.- Las bajas del personal se clasifican en: A) baja voluntaria. B) baja
obligatoria.
BAJA VOLUNTARIA
ARTICULO 60.- Se otorgara al personal que la solicitara por razones particulares,
en cualquier época del año.
ARTICULO 61.- Serán impedimentos para el otorgamiento de esta baja:
A) encontrarse bajo sumario administrativo.
B) razones de servicio debidamente fundadas y dispuestas por el comando
superior, por un plazo no mayor de tres meses.
C) encontrarse cumpliendo sanción disciplinaria.
D) mantener cargos pendientes con la institución.
ARTICULO 62.- El tramite de baja se determinara mediante resolución
reglamentaria, la que resultara norma complementaria de la presente ley.
BAJA OBLIGATORIA
ARTICULO 63.- Corresponderá la baja obligatoria del personal en los casos de:
A) fallecimiento.
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B) no confirmación en el cargo.
C) cesantía o exoneración, cualquiera fuese su antigüedad y sin perjuicio de
los derechos previsionales que le correspondan legalmente.
D) enfermedad o lesión causadas o no por actos de servicio, luego de
agotadas las licencias para el tratamiento de la salud. Para la obtención
de los beneficios previsionales, será requisito previo a la baja, la
determinación de incapacidad por parte de la caja de jubilaciones y
pensiones de la provincia. A tales fines el presunto incapaz se someterá a
la junta medica que se integrara con médicos policiales y los que designa
el mencionado organismo previsional.
E) disminución grave de sus aptitudes profesionales y personales, que le
impidan el normal ejercicio de la función policial. En estos caso para
optar al beneficio previsional, se deberán agotar las gestiones de
reubicación del personal por la repartición empleadora, y en caso de
imposibilidad en tal sentido, deberá someterse a revisación de la junta
medica a que hace referencia el inciso d).
ARTICULO 64.- La baja prevista en el inciso e) del articulo anterior se dispondrá
en los siguientes casos:
A) cuando los oficiales superiores y jefes fueran considerados “aptos para
permanecer en el grado” por las respectivas juntas de calificación,
durante dos años consecutivos o alternados en la misma jerarquía y a
partir del tiempo mínimo para su promoción.
B) cuando los oficiales subalternos y suboficiales fueran considerados
“antes para permanecer en el grado” por las respectivas juntas de
calificación, durante tres años consecutivos o alternados en la misma
jerarquía y a partir del tiempo mínimo para su promoción.
C) cuando los agentes fueran considerados “aptos para permanecer en el
grado” por las respectivas juntas de calificación, durante tres años
consecutivos y a partir del tiempo mínimo para su promoción.
D) cuando el personal de cualquier jerarquía hubiere sido declarado “inepto
para permanecer en actividad” por las respectivas juntas de calificación,
por única vez y a partir del tiempo mínimo para su promoción.
CAPITULO V REINCORPORACIONES
ARTICULO 65.- El personal podrá ser reincorporado a la institución policial con el
grado que tenia al momento de la baja, en una sola oportunidad y siempre que:
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A) la baja haya sido voluntaria y se hubiese cumplido con el compromiso de
servicio.
B) sea solicitada dentro de los dos años de la fecha de aceptación de su baja
y no conserven las aptitudes psicofísicas exigidas para el normal
desempeño de la función.
C) en el ultimo informe sobre sus aptitudes y desempleos hubiese obtenido
los conceptos mínimos de “bueno” en caso de agente, “muy bueno” si se
trata de suboficial y “distinguido” si fuera oficial.
D) no hubiese alcanzado el nivel de oficial jefe.
E) no se hallase comprendido en las causas de impedimentos generales para
el ingreso.
F) existiera la vacante respectiva.
ARTICULO 66.- Los reincorporados quedaran exceptuados de los cursos de
formación, de las pruebas de competencia y de los concursos de admisión exigidos
para cada caso en particular.
ARTICULO 67.- El personal reincorporado conservara la antigüedad general que
poseía al momento de su baja, no computándose para su retiro el tiempo pasado
fuera de la institución.
ARTICULO 68.- El reincorporado será ubicado en el agrupamiento y escalafón al
que pertenecía, pasando a ocupar el ultimo puesto de los de su igual grado.
ARTICULO 69.- El personal sancionado con medidas disciplinarias de cesantía o
exoneración, que obtuviera la revocación de la sanción en juicio contencioso
administrativo, será reincorporado en el mismo grado que poseía y en las siguientes
condiciones:
A) dentro de los tres años, la reincorporación será en actividad y deberá ser
ubicado en el agrupamiento y escalafón al que pertenecía. El
reincorporado pasara a ocupar el ultimo puente de los iguales jerárquicos
que cuenten con la misma antigüedad en el grado que poseía el mismo al
momento de su baja.
B) después de los tres años, la reincorporación será en retiro, siempre que
este beneficio le correspondiese legalmente.
ARTICULO 70.- Los plazos establecidos en los incisos a) y b) del articulo anterior,
se contaran a partir de la fecha del decreto que dispusiera la cesantía o exoneración.
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ARTICULO 71.- Las reincorporaciones mencionadas en el articulo 69 producirán
los siguientes efectos:
A) serán retroactivos a la fecha en que se produjeron las medidas de
cesantía o exoneración.
B) se reconocerá como en actividad el tiempo pasado fuera de la institución
al solo efecto del retiro.
SEGUNDA PARTE
TITULO I REGIMEN DE CALIFICACIONES
CAPITULO I GENERALIDADES
ARTICULO 72.- La calificación es un acto administrativo por el cual se evalúan las
aptitudes individuales y funcionales del personal.
ARTICULO 73.- El personal será calificado en las siguientes oportunidades:
A) anualmente al concluir el año calendario policial.
B) en cualquier época del año por su cambio de destino.
ARTICULO 74.- Las calificaciones deberán reflejar con la mayor exactitud y
justicia las aptitudes y el rendimiento del personal.
ARTICULO 75.- Los calificadores se regirán por los siguientes principios:
A) actuaran con pleno conocimiento, firme convicción y espíritu de
ecuanimidad.
B) no contemplarán conductas ya merituadas en anteriores ejercicios de
calificación, pero si serán tenidas en cuenta al solo efecto de establecer
comparativamente el grado de rendimiento del personal.
C) las circunstancias aisladas de bajo o sobresaliente comportamiento, no
deberán ser determinantes de la calificación.
ARTICULO 76.- El periodo de calificación anual comprenderá el tiempo que va
desde el dieciséis de septiembre al quince de septiembre del año siguiente.
ARTICULO 77.- La jefatura de policía mediante resolución determinara
anualmente la iniciación y clausura de la calificación del personal y toda otra
disposición instrumental que fuese necesaria.
ARTICULO 78.- La calificación del personal será registrada interna y
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sintéticamente en la dependencia donde el mismo fuera calificado, dándose a esta
información el carácter de reservado.
CAPITULO II INSTANCIAS DE CALIFICACION
ARTICULO 79.- Las calificaciones serán formuladas por dos instancias, salvo los
casos de instancia única que se determinen. Por resolución complementaria se
fijaran las instancias de calificación del personal que cumpla funciones de
conducción orgánica. El resto del personal, será calificado en segunda instancia por
el jefe de dependencia donde preste servicios y, en primera instancia, por el inferior
inmediato de este.
ARTICULO 80.- Las instancias calificaran al personal que haya estado bajo su
mando directo durante el lapso superior a dos meses.
ARTICULO 81.- No será calificado el personal que se encontrara:
A) en situación de disponibilidad o pasiva y siempre que no hubiera
revistado en servicio efectivo por un lapso mayor de dos meses durante
el periodo de calificación.
B) en periodo de nombramiento provisional.
CAPITULO III INFORMES DE CALIFICACION
ARTICULO 82.- La calificación del personal se realizara en los formularios que se
determinen mediante resolución complementaria.
ARTICULO 83.- La información correspondiente a la primera y segunda parte,
deberá consignarse en escritura mecanográfica. Las partes restantes deberán ser
llenadas de puño y letra por cada instancia calificadora. Los promedios serán
colocados en todos los casos por la segunda instancia.
ARTICULO 84.- La calificación será total cuando el personal hubiera dependido de
la respectiva instancia durante todo el periodo de calificación. De lo contrario será
parcial.
CAPITULO IV RECURSOS
ARTICULO 85.- El personal que se considere perjudicado por la calificación
obtenida, tendrá derecho a interponer contra la misma los siguientes recursos:
A) recurso de reconsideración.
B) recurso de apelación.
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RECURSO DE RECONSIDERACION
ARTICULO 86.- El recurso de reconsideración es una medida reclamatoria de
primer grado que el afectado podrá presentar ante la segunda instancia de
calificación o instancia única, cuando correspondiese, solicitando la modificación
de la calificación formulada.
ARTICULO 87.- Deberá interponerse en el plazo de dos días hábiles, contados a
partir de la notificación de la calificación. Este recurso será resuelto por la segunda
instancia, salvo los casos de instancia única prevista en este capitulo, en el plazo de
tres días hábiles, contados a partir de la interposición del mismo.
ARTICULO 88.- Cuando el jefe de policía fuera la autoridad que deba resolver el
recurso de reconsideración, su resolución causara estado y cerrara definitivamente
la vía reclamatoria.
RECURSO DE APELACION
ARTICULO 89.- El recurso de apelación es una medida reglamentaria de segundo
grado que el calificado podrá presentar ante el superior jerárquico inmediato de la
segunda instancia o instancia única, solicitando la modificación de la calificación
formulada.
ARTICULO 90.- Deberá interponerse en el termino de dos días hábiles, contados a
partir de la denegación del recurso de reconsideración. Este recurso deberá ser
resuelto en el plazo de tres días hábiles, contados a partir de la interposición del
mismo. La resolución que se adopte causara estado y correrá definitivamente vía
reclamatoria.
ARTICULO 91.- El recurso de apelación procederá en los siguientes casos:
A) por denegatoria total o parcial del recurso de reconsideración, cuando el
calificado considere que subsiste el perjuicio causado.
B) por denegatoria tacita, a raíz de la falta de pronunciamiento o
notificación del recurso de reconsideración en el plazo que se determina.
ARTICULO 92.- A fin de resolver el recurso de apelación interpuesto, la autoridad
competente podrá requerir toda aquella información que se considere necesaria para
aclarar conceptos relativos a la calificación.
ARTICULO 93.- Cuando no se resolviese dentro del plazo fijado, el interesado
deberá solicitar el conocimiento y la decisión definitiva del recurso a jefatura de
policía, o cuando corresponda, a la autoridad administrativa superior.
DISPOSICIONES PARTICULARES
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ARTICULO 94.- Los recursos deberán presentarse de la siguiente forma
A) dentro de los plazos establecidos.
B) en forma directa a la instancia que corresponda.
C) en escritura mecanográfica, en original y firmado por el interesado.
D) con términos respetuosos y fundados.
E) en sobre cerrado.
F) individualmente.
ARTICULO 95.- El incumplimiento de cualquiera de las formalidades establecidas
en el articulo anterior, dará lugar al rechazo del recurso presentado y a la perdida del
derecho de apelación.
ARTICULO 96.- Las autoridades intervinientes en los recursos deberán expedirse
mediante resolución fundada, la que notificada se agregara al legajo personal
recurrente, junto a los antecedentes del caso.
TITULO II REGIMEN DE PROMOCIONES
CAPITULO I GENERALIDADES
ARTICULO 97.- La promoción es un acto administrativo por el cual se otorga al
personal el grado inmediato superior dentro de la escala que por incurrimiento
corresponda.
ARTICULO 98.- Para satisfacer las necesidades orgánicas de la institución,
anualmente se producirán ascensos ordinarios del personal.
*ARTICULO 99- Son condiciones exigidas para el tratamiento promocional del
personal las siguientes:
A) que reviste en servicio efectivo.
*B) que cuente con la antigüedad mínima de permanencia en el grado, según
lo establece el anexo 4.
B) que no se encuentre inhibido.(Texto según ley 5.456)
ARTICULO 100.- El ascenso extraordinario podrá producirse en cualquier época
del año en los casos y condiciones prevista en el capitulo v de este titulo.
19
ARTICULO 101.- Los ascensos ordinarios y extraordinarios se concretaran
mediante decreto del poder ejecutivo de la provincia y propuesta de jefatura de
policía.
CAPITULO II INHIBICIONES
ARTICULO 102.- Las inhibiciones son impedimentos que determinan que el
personal no deba ser considerado para su ascenso.
ARTICULO 103.- Se considerara inhibido para ser tratado por las juntas de
calificación al personal que resulte incurso en alguna de las causales que se
expresan a continuación:
A) haber hecho uso de mas de sesenta días de licencias especiales por
enfermedades o lesiones no motivadas por actos del servicio, dentro del
año calendario policial.
B) encontrarse en uso de licencia especial por enfermedad o lesión
motivada por actos de servicio y no preverse en un plazo de hasta
noventa días continuos la recuperación psíquica y física del afectado. En
estos casos se requerirá dictamen de junta medica policial.
C) encontrarse revistando en las situaciones de disponibilidad o pasiva.
D) hallarse bajo proceso administrativo sin suspensión preventiva por
imputación de faltas graves.
E) no haber aprobado los cursos policiales obligatorios dentro de los plazos
reglamentarios.
F) tener un embargo en su salario originado en deudas personales que no
sean consecuencia de actos propios del servicio o dos embargos
originados en deudas de terceros, dentro del año calendario policial.
G) encontrarse conviviendo de hecho, o cuando estuviera separado
matrimonialmente de hecho, no instase la agilización del tramite judicial
de divorcio; o cuando no diese cumplimiento a los deberes de asistencia
familiar cualquiera fuera la fuente de sus obligaciones; o, por ultimo,
cuando se encontrase en una situación personal familiar irregular
análoga que afecte el prestigio de la institución.
H) no haber aprobado el examen psicofísico de aptitud
ARTICULO 104.- La dirección personal deberá:
A) efectuar el análisis de los antecedentes del personal para determinar
inhibiciones, debiendo notificar a quien se encuentre en esa situación.
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B) resolver los recursos de aclaratoria que se interpusieran por dicho
encuadro.
C) suministrar información constante de las novedades que pudieran por
causal de inhibición, prolongarse esta labor hasta el momento de
elevarse las propuestas de ascensos al poder ejecutivo provincial.
ARTICULO 105.- El personal que sea encuadrado en causales de inhibición y
considere que el mismo es producto de un error, podrá interponer recurso de
aclaratoria ante el director de personal.
ARTICULO 106.- El recurso de aclaratoria deberá interponerse por escrito en el
plazo de dos días hábiles, contados a partir de la notificación de la inhibición y será
resuelto dentro de los tres días hábiles de su recepción.
ARTICULO 107.- Resueltos los recursos de aclaratoria o vencido el termino para
interponerlos, la dirección personal conformara el formulario que se agrega como
anexo 5, donde se anotaran sintéticamente los datos del personal que corresponda al
tiempo pasado en el grado de revista, o en su caso, a los últimos cinco años como
máximo.
CAPITULO III JUNTAS DE CALIFICACION
ARTICULO 108.- Son entes de asesoramiento que tienen por misión establecer el
orden de merito del personal que ha de ser promovido, previo estudio y análisis de
sus antecedentes.
ARTICULO 109.- La jefatura de policía mediante resolución convocara anualmente
a sus miembros y determinara los plazos de iniciación y clausura de sus
deliberaciones, así como toda otra disposición instrumental que fuese necesaria.
ARTICULO 110.- El desempeño de las juntas será considerado acto de servicio.
Sólo en caso de excepción jefatura de policía podrá disponer la exclusión
temporaria o definitiva de algún miembro, proveyendo su reemplazo.
ARTICULO 111.- La totalidad de sus miembros tendrán voz y las decisiones no
adoptaran por simple mayoría de votos, emitidos en orden de antigüedad creciente.
En caso de empate, resolverá el presidente.
ARTICULO 112.- Las sesiones de las juntas tendrán carácter de reservado y sus
integrantes estarán obligados a guardar secreto.
ARTICULO 113.- Las juntas de calificación se constituirán de la siguiente forma:
A) junta para oficiales superiores: 1. Presidente: el subjefe de policía. 2.
Vocales: los comisarios generales. 3. Secretario: el comisario general de
menor antigüedad en ese grado o jerarquía.
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B) junta para oficiales jefes: 1. Presidente: el comisario general que siga en
antigüedad al subjefe de policía. 2. Vocales: los comisarios mayores,
excepto el de mas antigüedad en ese grado o jerarquía. 3. Secretario: el
comisario mayor de menor antigüedad en ese grado o jerarquía.
C) junta para oficiales subalternos: 1. Presidente: el comisario mayor de
mas antigüedad grado o jerarquía. 2. Vocales: los comisarios inspectores,
excepto los de mayor o menor antigüedad en ese grado o jerarquía. 3.
Secretario: el vocal con menor antigüedad en el grado o jerarquía
indicado.
D) junta para suboficiales superiores: 1. Presidente: el comisario inspector
de mas antigüedad en ese grado o jerarquía. 2. Vocales: dos comisarios
por cada unidad regional y un comisario por cada dirección. 3.
Secretario: el vocal de meno antigüedad en el grado o jerarquía indicado.
E) junta para suboficiales subalternos: 1. Presidente: el comisario inspector
de menor antigüedad en dicho grado o jerarquía. 2. Vocales: un
subcomisario por cada unidad regional, un subcomisario por cada
dirección y el director de la escuela de suboficiales y agentes. 3.
Secretario: el vocal de menor antigüedad en el grado mencionado.
ARTICULO 114.- Las juntas se integraran siempre con personal del cuerpo de
comando. Cuando se trate al personal del cuerpo de apoyo, dichas juntas se
ampliaran con todos aquellos funcionarios de los escalafones profesional y técnico
que jerárquicamente correspondiera incorporar.
SESIONES
ARTICULO 115.- Las sesiones de las juntas se harán en dos etapas, cada una de las
cuales tendrán las siguientes finalidades:
A) en la primera etapa se calificara al personal de la siguiente manera; 1.
Apto para el grado inmediato superior. 2. Apto para permanecer en el
grado. 3. Inepto para permanecer en actividad.
B) en la segunda etapa se determinara, luego de evaluar solo al personal
calificado apto para el grado inmediato superior, aquel que resulte; 1.
Propuesto para su ascenso. 2. No propuesto para su ascenso por falta de
vacantes.
PRIMERA ETAPA
ARTICULO 116.- Se ajustara al siguiente procedimiento:
A) lectura por secretaria del personal que será considerado de acuerdo con
el orden escalafonario establecido por la dirección personal.
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B) análisis individual del personal que se basara en los antecedentes
funcionales suministrados por la dirección personal y en los datos de
cada legajo y en el conocimiento que sobre la personalidad de los
tratados tuvieran los miembros de las juntas.
C) finalizado el análisis valorativo anterior, se procederá a la votación para
encuadrar al personal con al debida fundamentación en las situaciones
previstas en el inciso a) del articulo 115.
D) cumplido lo determinado en el inciso precedente, las juntas remitirán a la
dirección personal las actas correspondientes.
ARTICULO 117.- La dirección personal procederá a notificar por escrito solo a
aquellos funcionarios que hubiesen sido calificados “apto para permanecer en el
grado” e “ineptos para permanecer en actividad”.
ARTICULO 118.- Para ser calificado “apto para el grado inmediato superior”, es
necesario haber demostrado durante la permanencia en el grado condiciones
morales, intelectuales y físicas y que las mismas permitan prever razonablemente un
acortado desempeño en el siguiente grado. Cuando se tratase de la calificación del
personal para oficiales superiores, será indispensable que además se posea una
cultura profesional sólida, espíritu critico, facultad de síntesis, rapidez de
concepción, prestigio cimentado y habilidad como conductor.
SEGUNDA ETAPA
ARTICULO 119.- Vencidos los plazos para interponer y resolver los recursos
respectivos, las juntas continuaran su actividad ajustándose al siguiente
procedimiento:
A) lectura por secretaria del personal calificado “apto para el grado
inmediato superior”.
B) determinación del personal mencionado en el inciso anterior que resulte:
1. Propuesto para su ascenso. 2. No propuesto para su ascenso por falta
de vacantes.
C) cumplido lo previsto en el inciso anterior, se remitirán las notas y los
formularios de antecedentes funcionales a la dirección personal, para su
posterior elevación y jefatura de policía.
ARTICULO 120.- La determinación del puntaje para la propuesta de ascenso del
personal, se hará en la siguiente forma:
A) asignación de puntaje objetivo; 1. Un punto por cada año o fracción
mayor de seis meses de permanencia en la institución, contados a partir
de la fecha de ingreso a la categoría de personal superior o subalterno
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cuya promoción se trata. 2. Medio punto por cada mes cumplido que
hubiese excedido la antigüedad mínima de permanencia en el grado. No
se otorgara puntaje en aquellos periodos en que el personal haya sido
encuadrado en causal de inhibición o considerado por las respectivas
juntas de calificación como “apto para permanecer en el grado”. 3. Un
punto por cada premio o felicitación que se encuentren debidamente
registrados durante su permanencia en el grado. 4. La nota promedio de
las calificaciones en el grado de revista, o en su caso, de los últimos
cinco años como máximo.
B) asignación de puntaje subjetivo; 1. De uno a diez puntos por las
condiciones personales y profesionales de los tratados. La calificación
global de la junta, será el resultado de la suma y promedio de las
calificaciones individuales de cada uno de sus miembros.
ARTICULO 121.- La asignación del puntaje para la propuesta de ascenso al grado
de comisario inspector y superiores al mismo, surgirá exclusivamente de la
valoración subjetiva establecida en el inciso b) del articulo anterior.
CAPITULO IV RECURSOS
ARTICULO 122.- El personal que se considere perjudicado por haber sido
encuadrado “apto para permanecer en el grado” o “inepto para permanecer en
actividad”, tendrá derecho a interponer contra los mismos los siguientes recursos:
A) recursos de reconsideración.
B) recurso de apelación.
RECURSO DE RECONSIDERACION
ARTICULO 123.- El recurso de reconsideración es una medida reclamatoria de
primer grado que el afectado podrá presentar ante el presidente de la junta de
calificación correspondiente, solicitando la modificación del encuadro efectuado.
ARTICULO 124.- Deberá interponerse en el plazo de dos días hábiles, contados a
partir de la notificación del encuadre. Este recurso deberá ser resuelto por la junta
en el plazo de tres días hábiles, contados a partir de la interposición del mismo.
RECURSO DE APELACION
ARTICULO 125.- El recurso de apelación es una medida reclamatoria de segundo
grado que el afectado podrá presentar ante la autoridad que corresponda, solicitando
la revisión del encuadre formulado.
ARTICULO 126.- Deberá interponerse en el plazo de dos días hábiles, contados a
partir de la denegación del recurso de reconsideración. Este recurso deberá ser
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resuelto en el plazo de tres días hábiles, contados a partir de la interposición del
mismo. En resolución que se adopte causara estado y correrá definitivamente vía
reclamatoria.
ARTICULO 127.- El recurso de apelación deberá ser interpuesto ante las siguientes
autoridades:
A) el jefe de policía, en caso de oficiales superiores y jefes.
B) el subjefe de policía, en el caso de oficiales subalternos, suboficiales y
agentes.
ARTICULO 128.- El recurso de apelación procederá:
A) por denegatoria total o parcial del recurso de reconsideración, cuando el
calificado considere que subsiste el perjuicio causado.
B) por denegatoria tacita, a raíz de falta de pronunciamiento o notificación
del recurso de reconsideración en el plazo que se determina.
ARTICULO 129.- A fin de resolver el recurso de apelación interpuesto, la autoridad
competente podrá requerir toda aquella información que considere necesaria para
aclarar conceptos relativos al encuadre recurrido.
ARTICULO 130.- Cuando no se resolviera el recurso dentro del plazo finado, el
interesado deberá solicitar su conocimiento y decisión a la autoridad superior
correspondiente.
DISPOSICIONES PARTICULARES
ARTICULO 131.- Los recursos deberán presentarse de la siguiente forma:
A) dentro de los plazos establecidos.
B) en forma directa a la autoridad que corresponda.
C) en escritura mecanográfica, en original y firmado por el interesado.
D) con términos respetuosos y fundados.
E) en sobre cerrado.
F) individualmente.
ARTICULO 132.- El incumplimiento de cualquiera de las formalidades establecidas
en el articulo anterior, dará lugar al rechazo del recurso presentado y a la perdida del
derecho de apelación.
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ARTICULO 133.- Las autoridades intervinientes en los recursos deberán expedirse
mediante resolución fundada, la que notificada se agregara al legajo del recurrente,
junto a los antecedentes del caso.
CAPITULO V ASCENSOS EXTRAORDINARIOS
ARTICULO 134.- Los ascensos extraordinarios podrán producirse:
A) por acto heroico.
B) post mortem.
ARTICULO 135.- Acto heroico es toda acción ejecutada por el personal con
valentía, intrepidez, arrojo y con peligro grave e inminente de perder la vida, que
tiene por objeto preservar la de sus semejantes o bienes de la comunidad.
ARTICULO 136.- El ascenso post mortem se concederá al personal que falleciera
como consecuencia de su intervención en la forma y con el fin mencionado en el
articulo anterior.
ARTICULO 137.- Los ascensos extraordinarios serán propuestos previa
información sumaria que acredite fehacientemente el hecho que los promueve y con
el asesoramiento de la junta de calificación que por el grado corresponda.
TITULO III REGIMEN DE LICENCIA Y PERMISOS
CAPITULO I GENERALIDADES
ARTICULO 138.- Las licencias y permisos constituyen beneficios en virtud de los
cuales el personal queda eximido de prestar servicios durante un cierto periodo de
tiempo.
CAPITULO II LICENCIAS
LICENCIA ORDINARIA ANUAL
ARTICULO 139.- Se otorgara con goce de haberes por el tiempo de treinta días
continuos, siempre que el personal hubiera prestado como mínimo un año de
servicio en la repartición.
ARTICULO 140.- Si a la terminación del año calendario en que se produjera el
ingreso o la reincorporación del personal no se hubiese completado el tiempo
mínimo establecido, se tendrá derecho a la parte proporcional del beneficio que se
calculara a razón de dos días y medio por cada mes o fracción mayor de quince días
trabajados en ese año. Si se obtuviera una fracción de días se considerara a la misma
como día entero a favor del personal.
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ARTICULO 141.- Sea cual fuese el tiempo trabajado en el año calendario anterior,
el beneficio deberá se gozado en el año calendario siguiente.
ARTICULO 142.- El uso de este beneficio será obligatorio y el mismo deberá ser
gozado en forma completa entre el primero de enero y el treinta y uno de diciembre
del año que corresponda.
ARTICULO 143.- Los jefes de dependencia otorgaran esta licencia distribuyendo al
personal en forma proporcional a los meses del año calendario y atendiendo a las
necesidades del servicio. A tal efecto, elaboraran el plan interno de licencias en la
primera quincena del mes de diciembre.
ARTICULO 144.- Los institutos policiales que tuvieran receso funcional
dispondrán que la mayor parte de su personal goce del beneficio en coincidencia
con esa época.
ARTICULO 145.- A los cónyuges que se desempeñen en la institución se les podrá
otorgar ese beneficio en forma simultánea, siempre que razones de servicio lo
permitan.
ARTICULO 146.- El jefe de dependencia comunicara a la dirección personal la
iniciación del uso de la licencia, por escrito y en forma directa.
ARTICULO 147.- El beneficio no se interrumpirá, excepto por las siguientes
causas:
A) razones del servicio debidamente fundadas y dispuestas por el comando
superior.
B) convocatoria de las fuerzas armadas y de seguridad.
C) enfermedad o lesión.
D) maternidad.
ARTICULO 148.- Sea cual fuese la causa de la interrupción, el jefe de dependencia
comunicara esa circunstancia a la dirección personal, en forma escrita y directa.
Adoptará igual medida cuando el personal reiniciase el uso del beneficio.
ARTICULO 149.- La jefatura de policía podrá disponer la postergación de la
licencia para el año calendario siguiente, siempre que existieran razones fundadas.
ARTICULO 150.- Si el beneficio no fuera gozado por el personal en el año
calendario correspondiente, el mismo se perderá, excepto el caso de prorroga
previsto en el articulo anterior.
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ARTICULO 151.- El personal que revitara en disponibilidad o pasiva, no tendrá
derecho al uso de esta beneficio mientras subsistiesen esas situaciones.
Desaparecidas las mismas, corresponderá el uso de la parte proporcional del
beneficio, el que se computara de acuerdo con lo establecido en el articulo 140.
LICENCIAS ESPECIALES
ARTICULO 152.- -Se concederán al personal en los siguientes casos:
A) para tratamiento de la salud.
B) por maternidad.
LICENCIA PARA TRATAMIENTO DE LA SALUD
ARTICULO 153.- Se otorgarán con goce de haberes en los casos y términos
siguientes:
A) licencia especial por enfermedad o lesión causadas por actos de servicio,
hasta dos años. Reintegrado a su servicio, agotada o no la licencia
prevista, el personal que padeciera otra afección por actos de servicio
tendrá derecho nuevamente al goce de este beneficio.
B) licencia especial por enfermedad o lesión no causadas por actos de
servicio, hasta dos años en toda su carrera policial. El personal que
hubiera agotado en forma total esta licencia, no podrá hacer uso de una
nueva.
ARTICULO 154.- Estas licencias deberán ser solicitadas por el personal en el
mismo día en que se producen las afecciones y antes del ingreso al servicio.
ARTICULO 155.- Estos beneficios serán otorgados previo dictamen de medico o
junta medica policial.
A) por el jefe de dependencia, hasta tres meses.
B) por el director de personal, cuando fuera superado el plazo del inciso
anterior.
ARTICULO 156.- Desde el momento que se suman mas de treinta días continuos
de licencia, por una o mas afecciones, el otorgamiento sucesivo de las mismas será
con intervención de la junta medica policial.
ARTICULO 157.- Durante el transcurso de estos beneficios el personal dependerá:
A) hasta el tercer mes, de la dependencia de origen.
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B) desde ese plazo y hasta completar los términos legales, de la dirección
personal.
ARTICULO 158.- La fecha de iniciación de los beneficios coincidirá con el día que
dio comienzo la enfermedad.
ARTICULO 159.- En el desempeño de sus funciones la junta medica tendrá las
siguientes atribuciones:
A) dictaminar el alta y reintegro del personal al servicio.
B) aconsejar la reasignación de tareas internas al personal, así como su
cambio de destino o transferencia escalafonaria, cuando la naturaleza de
la afección y su tratamiento lo exijan.
C) dictaminar sobre los grados de incapacidad laboral del personal
D) recomendar el tratamiento del personal en aquellos lugares, dentro o
fuera de la provincia, que fuesen propicios para su recuperación.
E) efectuar los controles médicos que considere necesarios para observar la
evolución de la afección y comprobar el cumplimiento de las
prescripciones.
ARTICULO 160.- Los informes de la junta deberán renovarse cada treinta días
continuos.
ARTICULO 161.- El personal en uso de estas licencias estará obligado a:
A) no desarrollar ninguna otra actividad.
B) cumplir estrictamente el tratamiento prescripto.
C) someterse a los controles médicos correspondientes.
D) contar con opinión favorable de la junta medica para salir fuera de la
provincia.
E) comunicar al personal medico cualquier novedad que pueda surgir de la
evolución de la afección.
ARTICULO 162 – Podrá solicitar también la concesión de estos beneficios,
debiendo ajustarse a las siguientes disposiciones:
A) la solicitud deberá comunicarse por el medio mas rápido y fehaciente, a
la autoridad de quien dependa.
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B) si el personal estuviese dentro del territorio nacional deberá procurar
certificación de medico policial. Cuando no se contara con ese servicio,
se recurrirá a los centros asistenciales públicos o privados de la zona.
C) si el personal estuviera en el extranjero, solicitara certificación de la
autoridad medica oficial del país en que se hallase, la que se hará visar
por el consulado argentino del lugar.
LICENCIA POR MATERNIDAD
ARTICULO 163.- Se otorgará con goce de haberes al personal en los casos y
términos siguientes:
A) si se tratara de nacimiento simple, hasta noventa días continuos
fraccionados, a solicitud de la interesada, antes y después del momento
probable del parto.
B) si se tratase de nacimiento múltiple, se adicionaran veinte días continuos
a la fracción correspondiente al posparto.
ARTICULO 164.- El uso de este beneficio será obligatorio y se concederá en todos
los casos sin tener en cuenta la antigüedad de la beneficiaria.
ARTICULO 165.- Esta licencia será concedida por el jefe de dependencia, previa
solicitud escrita en su unidad de origen. La misma será acompañada de la
certificación medica correspondiente, la que deberá contener la fecha probable del
parto.
ARTICULO 166.- Desde el momento de la concepción el personal tendrá derecho a
la asignación de tareas que no afecten su estado, siempre que razones de salud lo
justifiquen.
ARTICULO 167.- En caso de parto prematuro o adelantado, se adicionara al
periodo de licencia de posparto todos los días no gozados del periodo preparto. El
uso de esta licencia extingue toda otra licencia o permiso que se estuviera gozando,
con excepción de las licencias ordinaria anual y extraordinaria por antigüedad, las
que serán interrumpidas.
ARTICULO 168.- La interrupción y reiniciación de este beneficio será comunicado
a la dirección personal por el jefe de dependencia, en forma directa.
ARTICULO 169.- Se producirá la extinción de esta licencia cuando se diesen las
siguientes circunstancias:
A) por interrupción definitiva del embarazo.
B) por fallecimiento del recién nacido.
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ARTICULO 170.- Gozará de cuarenta días continuos la mujer que adoptase a un
recién nacido, de conformidad al régimen legal de adopción vigente.
LICENCIAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 171.- Se otorgarán al personal en los siguientes casos:
A) por antigüedad.
B) por matrimonio.
C) por nacimiento.
D) por fallecimiento.
E) para asistencia de familiares enfermos.
F) para rendir exámenes.
G) por situaciones particulares.
H) por recargo laboral.
I) por cambio de domicilio.
LICENCIA POR ANTIGUEDAD
ARTICULO 172.- Se condera con goce de haberes al personal por el termino de tres
meses continuos y una sola vez en su carrera policial, siempre que hubiera
computado veintidós años de servicios como mínimo, continuos o discontinuos, y
fuera solicitada, hasta un año antes de su pase a retiro.
ARTICULO 173.- El otorgamiento de esta licencia será atribución del jefe de
policía.
ARTICULO 174.- La solicitud deberá ser escrita y presentada en la dependencia de
origen, con treinta días continuos de antelación a la fecha de iniciación.
ARTICULO 175.- El jefe de dependencia remitirá la solicitud a la dirección
personal, observando la vía jerárquica. Previo a ello, expresara su opinión.
ARTICULO 176.- La dirección personal determinara su admisibilidad y elevara la
misma a la jefatura de policía.
ARTICULO 177.- Esta licencia no se interrumpirá, excepto por las causas
establecidas en el articulo 147.
ARTICULO 178.- Si el beneficio no fuese gozado por el personal antes de su retiro,
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el mismo no extinguirá sin compensación monetaria.
LICENCIA POR MATERNIDAD
ARTICULO 179.- Se otorgará con goce de haberes al personal en los casos y
términos siguientes:
A) licencia por matrimonio del personal, veinte días continuos.
B) licencia por matrimonio de hijo, tres días continuos.
ARTICULO 180.- Los plazos de esta licencia se contaran a partir del día del
matrimonio civil.
LICENCIA POR MATRIMONIO DEL PERSONAL
ARTICULO 181.- Esta licencia será otorgada por el director de personal, o por el
titular del órgano inmediato superior cuando el solicitante superase jerárquicamente
al primero. En los casos que corresponda se deberá contar con la autorización de
enlace de la “comisión de antecedentes matrimoniales”.
ARTICULO 182.- La solicitud deberá ser escrita y presentada en la dependencia de
origen, con sesenta días continuos de antelación a la fecha del matrimonio civil. El
jefe de dependencia deberá dar curso de la misma a la dirección personal, en forma
directa.
ARTICULO 183.- Esta licencia no se interrumpirá, excepto por las causas
establecidas en los incisos a), b) y c) del articulo 147.
LICENCIA POR MATRIMONIO DE HIJO
ARTICULO 184.- Esta licencia será otorgada por el jefe de dependencia, quien
comunicará por escrito la concesión del beneficio a la dirección personal, en forma
directa.
LICENCIA POR NACIMIENTO
ARTICULO 185.- Se concederá con goce de haberes al personal en los siguientes
casos y términos:
A) nacimiento simple, tres días continuos.
B) nacimiento múltiple, cuatro días continuos.
ARTICULO 186.- En los casos previstos en el articulo anterior, la licencia se
concederá a partir del mismo día del nacimiento, cualquiera hubiese sido la hora del
parto.
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ARTICULO 187.- Esta licencia será otorgada por el jefe de dependencia, quien
comunicará por escrito la concesión del beneficio a la dirección personal, en forma
directa.
ARTICULO 188.- Si sobreviniera el deceso de la o las personas después del
nacimiento, se extinguirá esta licencia y se dará comienzo a la de fallecimiento.
Cuando ocurriese el fallecimiento de alguno de los recién nacidos, se acumularan
ambas licencias en forma continuada.
LICENCIA POR FALLECIMIENTO
ARTICULO 189.- Se otorgará con goce de haberes al personal en los siguientes
casos y términos:
A) por fallecimiento de cónyuge o de familiares consanguíneos de primer
grado, cinco días continuos.
B) por fallecimiento de familiares afines de primer grado, consanguíneos y
afines de segundo grado, dos días continuos.
ARTICULO 190.- En los casos del articulo anterior, la licencia se concederá a partir
del mismo día de producido el fallecimiento, cualquiera hubiese sido la hora del
mismo.
ARTICULO 191.- Esta licencia será otorgada por el jefe de dependencia, quien
comunicara por escrito la concesión del beneficio a la dirección personal, en forma
directa.
LICENCIA PARA ASISTENCIA DE FAMILIARES ENFERMOS
ARTICULO 192.- Se concederá con goce de haberes al personal hasta diez días
continuos de licencia por año calendario, fraccionados o no, para la atención de uno
o más miembros de su grupo familiar directo que padecieran afecciones de la salud,
siempre que ellos requiriesen, indefectiblemente, de su cuidado personal.
ARTICULO 193.- La solicitud deberá ser escrita y presentada en la dependencia de
origen, acompañada de las certificaciones médicas correspondientes.
ARTICULO 194.- El jefe de dependencia verificará la enfermedad del familiar y la
necesidad de su cuidado personal, mediante la intervención de personal médico y
asistente social policiales. Posteriormente remitirá directamente los informes a la
dirección personal, expresando su opinión.
ARTICULO 195.- La concesión del beneficio será atribución del director de
personal, o del titular del órgano inmediato superior cuando el solicitante superase
jerárquicamente al primero.
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LICENCIA PARA RENDIR EXAMENES
ARTICULO 196.- Se otorgará con goce de haberes al personal hasta treinta días de
licencia por año calendario para rendir exámenes finales en los establecimientos
educativos en los que realizara estudios secundarios, terciarios o universitarios.
ARTICULO 197.- El beneficio deberá gozarse fraccionalmente en los plazos
siguientes:
A) hasta tres días continuos, si la materia fuese de nivel secundario.
B) hasta diez días continuos si la materia fuese de nivel terciario o
universitario.
ARTICULO 198.- La concesión de este beneficio procederá siempre que se hubiese
obtenido la autorización pertinente para realizar los estudios.
ARTICULO 199.- La concesión de este beneficio será atribución del director de
personal, o del titular del órgano inmediato superior, cuando el personal solicitante
superase jerárquicamente al primero.
ARTICULO 200.- La solicitud deberá ser escrita y presentada en la dependencia de
origen, con diez días continuos de antelación a la fecha de iniciación. El jefe de
dependencia dará curso a la misma a la dirección personal, en forma directa.
ARTICULO 201.- En el supuesto de postergación a la mesa examinadora, el
personal se reintegrara de inmediato a su servicio, informará por escrito esa
situación al jefe de dependencia y adjuntará certificado donde consten los motivos
de la suspensión, todo lo cual se remitirá a la dirección personal, en forma directa.
ARTICULO 202.- Este beneficio se extinguirá cuando no se obtuviera la promoción
al año siguiente en los estudios que se realicen.
ARTICULO 203.- Este beneficio no se interrumpirá, excepto por las causas
establecidas en el articulo 147.
LICENCIA POR SITUACIONES PARTICULARES
ARTICULO 204.- Se concederá al personal desde treinta días continuos hasta un
año, sin goce de remuneraciones, por razones particulares debidamente fundadas y
por una sola vez en la carrera policial, siempre que se hayan computado diez años
de antigüedad y no existan inconvenientes de servicio.
ARTICULO 205.- Si se la utilizara parcialmente o se dejase de hacerlo, los días de
licencia no usados se extinguirán sin mas.
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ARTICULO 206.- El otorgamiento de esta licencia será atribución del jefe de
policía.
ARTICULO 207.- La solicitud deberá ser escrita y presentada en la dependencia de
origen, con treinta días continuos de antelación a la fecha de iniciación.
ARTICULO 208.- El jefe de dependencia remitirá la solicitud a la dirección
personal, observando la vía jerárquica. Previo a ello, expresara su opinión.
ARTICULO 209.- La dirección personal determinara su admisibilidad y elevara la
misma a la jefatura de policía.
ARTICULO 210.- Durante el transcurso de la licencia el personal dependerá:
A) de la dependencia de origen, si el beneficio otorgado fuese menor de tres
meses.
B) de la dirección personal, cuando fuera concedido por un termino mayor.
ARTICULO 211.- Esta licencia no se interrumpirá, excepto por la causa
establecida en el inciso b) del articulo 147.
LICENCIA POR RECARGO LABORAL
ARTICULO 212.- Se otorgará al personal en razón de recargos extraordinarios de
servicio.
ARTICULO 213.- Esta licencia será otorgada con goce de haberes por las
autoridades y términos que se determinen:
A) el jefe de policía, hasta cuatro días continuos.
B) el jefe de policía, hasta tres días continuos.
C) los jefes de dependencia policiales, dos días.
ARTICULO 214.- Este beneficio podrá concederse una sola vez por mes, debiendo
ser comunicado a la dirección personal, por escrito y en forma directa.
LICENCIA POR CAMBIO DE DOMICILIO
ARTICULO 215.- Se concederán dos días continuos al personal que debiera
efectuar cambio de domicilio real a otro ubicado hasta cien kilómetros del anterior.
Superada esa distancia, el plazo se ampliara en un día cada cien kilómetros.
ARTICULO 216.- Esta licencia será otorgada con goce de haberes por el jefe de
dependencia, quien comunicará por escrito a concesión del beneficio a la dirección
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personal, en forma directa.
DISPOSICIONES PARTICULARES
ARTICULO 217.- Agotadas las licencias por matrimonio, nacimiento,
fallecimiento, para rendir exámenes y cambio de domicilio, el personal deberá
presentar los respectivos certificados en su dependencia de origen dentro de los tres
días posteriores a su reintegro al servicio, los que serán remitidos a la dirección
personal, en forma directa.
CAPITULO III PERMISOS
ARTICULO 218.- Se concederán en los casos siguientes:
A) por lactancia.
B) para asistencia a estudios regulares.
C) para integración de mesas examinadoras.
D) por donación de sangre.
PERMISO POR LACTANCIA
ARTICULO 219.- Toda madre de lactante podrá optar por alguno de los siguientes
permisos:
A) dos descansos de media hora cada uno para la atención del hijo, en el
transcurso de la jornada de trabajo.
B) disminución de una hora diaria de su jornada de trabajo ya sea su
iniciación o finalización.
ARTICULO 220.- Este permiso se extenderá por espacio de trescientos sesenta y
cinco días continuos, contados a partir de la fecha de la finalización de la licencia
por maternidad. Este plazo podrá ser ampliado cuando a juicio de la junta medica
policial resultara imprescindible para la salud del lactante.
ARTICULO 221.- Este permiso será otorgado por el jefe de dependencia, quien
comunicará por escrito la concesión del beneficio a la dirección personal, en forma
directa.
PERMISO PARA ASISTENCIA A ESTUDIOS REGULARES
ARTICULO 222.- Se otorgará al personal para cursar regularmente en
establecimientos educacionales, públicos o privados, fueran ellos de nivel
secundario, terciario o universitario y siempre que no se resiente el desarrollo del
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servicio.
ARTICULO 223.- Este permiso quedará sujeto a las siguientes disposiciones:
A) deberá solicitarse cada vez que se inicien los ciclos lectivos
B) no se extenderá mas allá del tiempo indispensable para cursar las
respectivas materias.
C) cualquier modificación de horario deberá ser informada de inmediato a
la superioridad y se adjuntaran los comprobantes del caso.
ARTICULO 224.- Este beneficio será concedido por el director de personal, o por
el titular del órgano inmediato superior, cuando el solicitante superase
jerárquicamente al primero.
ARTICULO 225.- La solicitud será escrita y presentada en la dependencia de
origen, acompañada de la certificación pertinente, con diez días continuos de
antelación a su iniciación. el jefe de dependencia remitirá los antecedentes a la
dirección personal en forma directa.
PERMISO PARA INTEGRACION DE MESA EXAMINADORA
ARTICULO 226.- Se otorgará al personal siempre que fuese docente y deba
integrar mesas examinadoras en turnos finales.
PERMISO POR DONACION DE SANGRE
ARTICULO 227.- Se acordará al personal un día de permiso cuando donase sangre
y sólo comprenderá el día de la donación.
DISPOSICIONES PARTICULARES
ARTICULO 228.- Los permisos para integrar mesas examinadoras y para donar
sangre, serán otorgados por los jefes de dependencia quienes exigirán los
comprobantes del caso y dispondrán el correspondiente registro interno.
TITULO IV REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO I GENERALIDADES
ARTICULO 229.- El personal estará obligado a someterse al presente régimen y a
ejercer las facultades que en el se determinan.
ARTICULO 230.- La imposición de todo castigo deberá tener por fundamento la
violación de una norma prevista con anterioridad por este régimen.
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ARTICULO 231.- Los cadetes y los aspirantes a agentes quedaran además sujetas al
régimen disciplinario interno de cada instituto de capacitación.
CAPITULO II APLICACION
ARTICULO 232.- Este régimen disciplinario se aplicará al personal por faltas
cometidas dentro y fuera de la provincia.
ARTICULO 233.- La aplicación de las sanciones disciplinarias será consecuencia
de faltas cometidas por el personal en el ejercicio de sus funciones o fuera de ellas,
sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal o contravencional que pudiera
corresponderle.
ARTICULO 234.- El personal que hubiera solicitado su baja voluntaria o que
hubiese sido objeto de baja obligatoria, será juzgado según las normas del presente
régimen, por las faltas cometidas mientras revistara en actividad.
CAPITULO III SANCIONES
ARTICULO 235.- La inobservancia de las normas disciplinarias dará lugar a la
aplicación de las siguientes sanciones policiales:
A) apercibimiento.
B) arresto.
C) suspensión
D) cesantía y exoneración.
APERCIBIMIENTO
ARTICULO 236.- Es una sanción levísima que consiste en una simple advertencia
por la comisión de una falta cuya magnitud no hace menester otra sanción mayor.
ARRESTO
ARTICULO 237.- Es una sanción de carácter leve o grave que consiste en la
detención del personal por el tiempo, modo y lugar que se determinan, pudiéndose
imponer con o sin perjuicio del servicio.
SUSPENSION
ARTICULO 238.- Es una sanción de carácter grave que implica la privación
temporal y parcial de los derechos inherentes al estado policial.
CESANTIA Y EXONERACION
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ARTICULO 239.- Son sanciones expulsivas que se impone por la comisión de
faltas gravísimas. Implican la pérdida del estado policial y los derechos inherentes o
importan la separación definitiva e irrevocable de la institución.
DISPOSICIONES PARTICULARES
ARTICULO 240.- Las sanciones previstas en los incisos a) y b) del articulo 235,
podrán anticiparse verbalmente en forma reservada, con términos claros, precisos y
moderados, comunicándose posteriormente por escrito.
ARTICULO 241.- Sólo podrá imponerse arresto con perjuicio del servicio, cuando
la sanción sea superior a nueve días.
ARTICULO 242.- La aplicación de arresto con perjuicio del servicio, traerá, como
medida accesoria, la suspensión del mando del personal sancionado.
ARTICULO 243.- El arresto policial podrá ser aplicado con carácter preventivo en
cualquier momento y lugar y por un lapso no mayor de tres horas, para establecer la
existencia de una falta disciplinaria, lograr el cese de su ejecución o evitar su
trascendencia pública.
ARTICULO 244.- El cumplimiento del arresto preventivo se iniciará en la
dependencia más cercana al lugar donde se hubiera cometido la falta.
ARTICULO 245.- La aplicación de arresto de mas de veintiún días, solo procederá
previa instrucción de sumario administrativo.
ARTICULO 246.- La sanción de suspensión será dispuesta por jefatura de policía,
previa sustanciación de causa administrativa. Esta medida traerá como consecuencia
la privación temporal de los deberes y derechos del personal, establecidos en los
incisos b), c), d), e), f), m), n), r), y s) del articulo 16 y en los incisos b), d), k), y ll)
del articulo 17.
ARTICULO 247.- Las sanciones de cesantía y exoneración solo serán dispuestas
mediante decreto del poder ejecutivo de la provincia, a propuesta de jefatura de
policía y previa sustanciación de sumario administrativo. Este ultimo requisito no
será necesario respecto del personal que, en forma notoria y comprobada, quede
comprendido en el Art. 54{ segundo párrafo. (Texto según ley 5048, Art. 6)
CAPITULO IV FALTAS
ARTICULO 248.- Constituirá falta policial toda infracción a las disposiciones
contenidas en este capitulo.
ARTICULO 249.- Serán sancionadas con apercibimiento escrito todas aquellas
faltas levísimas de orden general, que no estén previstas en las disposiciones que
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siguen.
FALTAS A LA ETICA
ARTICULO 250.- Será sancionado con arresto de uno a tres días por la comisión de
faltas leves de primer grado, el personal que:
A) préstamo sin causa justificada a otros miembros de la institución
uniformes, armamento, munición o equipos policiales.
B) usara indebidamente la credencial policial, siempre que no se produzcan
consecuencias que trasciendan públicamente.
C) no satisficiera a su debido tiempo las deudas contraídas por si o como
garante.
D) fuera incorrecto en su aseo personal o en la vestimenta particular.
E) no observara las disposiciones relativas al uso correcto de los uniformes
policiales y sus atributos.
ARTICULO 251.- Será sancionado con arresto de cuatro a nueve días por la
comisión de faltas leves de segundo grado, el personal que:
A) concurriese a lugares de dudosa moralidad, estando fuera de servicio.
B) no desocupara en término las dependencias o casas habitación
pertenecientes al estado.
C) usara en forma indebida la credencial policial y como consecuencia de
ello se produjesen inconvenientes que trascendieran públicamente.
D) no compareciese a notificarse en sede administrativa cuando hubiera
sido propuesto como defensor o no cumpliera en ese carácter con sus
obligaciones, una vez aceptada.
E) elaborase recursos a terceros por la imposición de sanciones
disciplinarias cuando no haya sido designado defensor.
F) no cumpliera con la obligación de votar en los casos que legalmente
corresponda.
ARTICULO 252.- Será sancionado con arresto de diez a veintiún días por la
comisión de faltas graves de primer grado, el personal que:
A) sin causa justificada y durante el servicio concurriera a lugares de
dudosa moralidad.
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B) se quejase o vertiera expresiones que afecten la disciplina.
C) aceptase, directa o indirectamente, obsequios o gratificaciones por
servicios prestados.
D) usara su uniforme en tareas que menoscaben la investidura policial.
E) participara en riñas sin trascendencia publica.
F) se prestase a reportajes o hiciera declaraciones públicas, sin autorización
expresa de jefatura de policía.
G) solicitara recomendaciones sobre destinos, ascensos o cualquier otra
medida en beneficio propio.
H) ordenara a un subalterno la realización de actos impropios del servicio.
I) contrajera deudas con personas reconocidas por la policía como de mala
reputación.
J) se encontrara ocasionalmente en estado de perturbación alcohólica.
ARTICULO 253.- Será sancionado con arresto de veintidós a treinta días por la
comisión de faltas graves de segundo grado, el personal que:
A) dejara sin efecto sanciones disciplinarias, traslados, multas o cualquier
otra medida legalmente dispuesta, valiéndose de su función o grado.
B) otorgase o hiciera otorgar licencias o permisos que no correspondan
legalmente.
C) participara en riñas con trascendencia pública.
D) perjudicase la normal prestación del servicio por encontrarse en estado
de perturbación alcohólica, siempre que no corresponda cesantía o
exoneración.
ARTICULO 254.- Será sancionado con suspensión de siete a quince días por la
comisión de faltas graves de tercer grado, el personal que:
A) mantuviera vinculación con delincuentes, explotadores de juegos
prohibidos o con otras personas de mala reputación.
B) gestionase la libertad u otro beneficio para detenidos o aprehendidos.
C) prestara a particulares uniformes, armamento, munición o equinos
policiales.
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ARTICULO 255.- Será sancionado con cesantía por la comisión de faltas
gravísimas de primer grado, el personal que:
A) presentara a particulares uniformes, armamento, munición o equipos
policiales y se produjesen consecuencias graves.
B) ordenase a un subalterno la ejecución de trabajos en beneficio particular.
C) organizara, permitiese o practicara juegos con fines de lucro en
dependencias policiales.
D) participara, directa o indirectamente, en las actividades de los partidos
políticos o asociaciones profesionales.
E) realizara actividades que fuesen prohibidas o incompatibles con la
función policial.
F) formulara falsas imputaciones o hiciese críticas ofensivas o comentarios
insidiosos contra sus superiores, iguales, subalternos o contra la
institución.
G) reiterase la comisión de faltas a la ética que evidencien una manifiesta
inadaptación al régimen policial.
ARTICULO 256.- Será sancionado con exoneración por la comisión de faltas
gravísimas de segundo grado, el personal que:
A) vendiera, permutase o empeñara uniformes, armamento, munición,
equipos policiales u otros bienes de la institución.
B) realizara actos en su vida publica o privada que comprometan su moral y
dignidad, siempre que con ello se perjudiquen intereses públicos o
privados y se afecte el prestigio de la institución, de la provincia o de la
Nación.
FALTAS AL SERVICIO
ARTICULO 257.- Será sancionado con arresto de uno o tres días por la comisión de
faltas leves de primer grado, el personal que:
A) se comportara con falta de celo y exactitud en el cumplimiento de los
deberes específicos o anexos a la función.
B) se presentara ante un superior sin observar la vía jerárquica
correspondiente.
C) omitiese comunicar el cambio de domicilio dentro de las cuarenta y ocho
horas de efectuado.
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D) demorara injustificadamente su presentación ante un superior cuando
este lo requiera.
E) no guardase en las academias, clases de instrucción o actividades
similares la debida atención o compostura.
F) omitiera la remisión de sumarios, partes diarios o especiales, planillas,
radiogramas u otras diligencias ordenadas.
G) no comunicase en forma inmediata las novedades del servicio diario, la
presencia en el lugar de funcionarios que por su jerarquía o investidura
deban conocerse a otras circunstancias vinculadas a la función policial.
H) no comunicara un termino o no renovase la solicitud de licencia para
tratamiento de la salud.
I) no tramitase o renovara su credencial policial o no mantuviese
actualizada la documentación correspondiente a su legajo personal.
J) no ocupase con presteza el puesto designado o no observara puntualidad
en la presentación al servicio, sin causa justificada.
K) omitiese tomar datos personales u otros relativos a un hecho cualquiera
en el que intervenga en razón de su empleo.
L) no observara las reglas establecidas para la higiene y buena presentación
de oficinas, mobiliarios y demás bienes del estado que estén a su cargo y
no se preocupase por la limpieza, el cuidado o la conservación de
uniformes, armamento y equipos provistos por la repartición.
ARTICULO 258.- Será sancionado con arresto de cuatro a nueve días por la
comisión de faltas leves de segundo grado, el personal que:
A) no efectivizara en tiempo los traslados, permutas o comisiones ordenadas
por la superioridad.
B) hiciera uso de atribuciones que no le competen funcionalmente.
C) no registrase a los detenidos o aprehendidos o permitiera su registro sin
las formalidades reglamentarias, o no se ajustase a estas en el retiro o
devolución de dinero u otros efectos requisados.
D) se excediera en los términos de las licencias, permisos o comisiones,
siempre que tal exceso no constituya abandono de servicio.
E) no controlase debidamente los servicios que por función tenga a su
cargo.
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F) no cumpliera con los deberes de centinela, consigna, vigilancia o
custodia policial o abandonase momentáneamente el puesto en que se
encontrara sin autorización expresa, siempre que no se produjeran
consecuencias graves.
ARTICULO 259.- Será sancionado con arresto de diez a veintiún días por la
comisión de faltas graves de primer grado, el personal que:
A) ocasionara el deterioro de uniformes, armamento o equipos policiales
por impericia, imprudencia o negligencia.
B) ocasionara por negligencia la pérdida de bienes pertenecientes a terceros
que se encuentren depositados en la dependencia policial
C) no observara las medidas dispuestas para la seguridad y el trato de
detenidos o aprehendidos.
D) calificase con manifiesta arbitrariedad a un subalterno, cuando
corresponda hacerlo de conformidad al régimen de calificaciones.
E) faltara a las obligaciones del servicio por un termino no mayor de
veinticuatro horas, sin causa justificada.
F) no concurriera al servicio invocando falsas razones.
G) retardara sin causa justificada de dar cuenta de objetos hallados o
secuestrados.
H) por imprudencia, impericia o negligencia en la conducción de vehículos
policiales ocasionara lesiones o la muerte de personas o daños a los
bienes de la institución.
ARTICULO 260.- Será sancionado con arresto de veintidós a treinta días por la
comisión de faltas graves de segundo grado, el personal que:
A) por obrar culposo grave ocasionara la pérdida o destrucción de
uniformes, armamento o equipos policiales.
B) retardase injustificadamente la rendición de dinero por el cual deba
responder.
C) por imprudencia, impericia o negligencia en el manejo de armas u otros
elementos ocasionara lesiones o la muerte de personas o daños a los
bienes de la repartición.
ARTICULO 261.- Será sancionado con suspensión de siete a quince días por la
comisión de faltas graves de tercer grado, el personal que:
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A) por obrar culposo diera lugar a la fuga de detenidos o aprehendidos
alejados en local policial o que se encontrasen bajo vigilancia directa.
B) hiciera uso innecesario de las armas o se excediera en el modo de
someter a las personas.
C) se demorara en poner en libertad a los detenidos o aprehendidos.
ARTICULO 262.- Será sancionado con cesantía por la comisión de faltas
gravísimas de primer grado, el personal que:
A) quebrantase una sanción de arresto.
B) hiciera abandono del servicio sin haber solicitado y obtenido la baja de
las filas policiales.
C) reiterase la comisión de faltas al servicio que evidencien una manifiesta
inadaptación al régimen policial.
ARTICULO 263.- Será sancionado con exoneración por la comisión de faltas
gravísimas de segundo grado, el personal que: A) cometiese actos que afecten
gravemente la disciplina, el prestigio o la seguridad de la repartición.
FALTAS AL MANDO
ARTICULO 264.- Será sancionado con arresto de uno a tres días por la comisión de
faltas leves de primer grado, el personal que:
A) impartiese órdenes sin la debida energía o firmeza.
B) impartiera o trasmitiese órdenes sin la debida precisión o claridad.
ARTICULO 265.- Será sancionado con arresto de uno a tres días por la comisión de
faltas leves de primer grado, el personal que:
A) no mantuviera la debida disciplina del personal a sus ordenes.
B) no reprimiese las faltas policiales cometidas por subalternos o no las
informara a sus superiores en aquellos casos que carecen de facultades
para imponer la pena merecida.
C) no aplicase sin causa justificada las medidas disciplinarias solicitadas
por subalternos cuando estos no tuvieran facultades suficientes, o no las
hiciera cumplir fielmente.
D) impidiera un subalterno presente un reclamo verbal o escrito o paralizase
el curso del mismo estando obligado a tramitarlo o informarlo.
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ARTICULO 266.- Será sancionado con arresto de diez a veintiún días por la
comisión de faltas graves de primer grado, el personal que:
A) aplicase indebidamente sanción de arresto.
B) no contestara en término, sin causa justificada, un recurso presentado por
la aplicación de una sanción disciplinaria o por una calificación de
destino, en el que deba intervenir en razón de su cargo o jerarquía.
ARTICULO 267.- Será sancionado con arresto de veintidós a treinta días por la
comisión de faltas graves de segundo grado, el personal que:
A) participara en forma colectiva en recursos administrativos.
B) revocase sin causa justificada el castigo impuesto por un subalterno.
C) contrajera matrimonio sin la autorización pertinente.
ARTICULO 269.- Será sancionado con cesantía por la comisión de faltas
gravísimas de primer grado, el personal que:
A) instigase o actuara con desobediencia o insubordinación a las ordenes
que legalmente se el impartan sobre asuntos ordinarios o extraordinarios
del servicio.
B) contrajera matrimonio habiendo sido denegada la autorización
pertinente.
C) reiterase la comisión de faltas al mando que evidencien una manifiesta
inadaptación al régimen policial.
FALTAS AL RESPETO
ARTICULO 270.- Será sancionado con arresto de uno a tres días por la comisión de
faltas leves de primer grado, el personal que:
A) no observara un trato cortés y respetuoso con el público, con sus iguales
o subalternos o no guardase en toda circunstancia la corrección que
exige la función policial.
B) juzgara de menos, hiciese bromas indecorosas o utilizara apodos o
denominase con grados jerárquicos que no corresponden.
C) empleara palabras procases o soeces en sus conversaciones o escritos.
D) concurriera al llamado de un superior fumando o lo hiciese sin que este
lo autorice.
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E) no saludara reglamentariamente.
ARTICULO 271.- Será sancionado con arresto de cuatro a nueve días por la
comisión de faltas leves de segundo grado, el personal que:
A) expresara disconformidad a una orden de servicio, sin que la misma
trascendiese públicamente.
B) efectuase observaciones indebidas al superior, sin que trasciendan
públicamente.
C) presentase recursos, informes, peticiones u otros escritos con términos
irrespetuosos y maliciosos.
D) indujera en error al superior con informes que no sean exactos, obrando
negligentemente.
E) ejecutara cualquier acto que constituya una falta de respeto o de
consideración hacia el centinela, imaginaria o custodia.
ARTICULO 272.- Será sancionado con arresto de diez a veintiún días por la
comisión de faltas graves de primer grado, el personal que:
A) con gestos de manifiesta irrespetuosidad mostrase su disconformidad a
una orden de servicio.
B) menoscabara o faltase el respeto con vehemencia a un subalterno, igual
jerárquico o particular.
ARTICULO 273.- Será sancionado con arresto de veintidós a treinta días por la
comisión de faltas graves de segundo grado, el personal que: A) enseñara al superior
con informes que no sean exactos.
ARTICULO 274.- Será sancionado con suspensión de siete a quince días por la
comisión de faltas graves de tercer grado, el personal que:
A) efectuase observaciones indebidas al superior que trasciendan
públicamente.
B) expresara disconformidad a una orden de servicio, de manera que
trascienda públicamente.
ARTICULO 275.- Será sancionado con cesantía por la comisión de faltas
gravísimas de primer grado, el personal que:
A) faltara abiertamente el respeto a su superior, cualquiera fuese el medio
empleado.
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B) reiterase la comisión de faltas al respecto que evidencien una manifiesta
inadaptación al régimen policial.
CAPITULO V GRADUACION
ARTICULO 276.- Toda sanción disciplinaria deberá ser impuesta en relación con la
naturaleza y gravedad de la falta cometida y en las circunstancias del lugar, tiempo
y modo de ejecución.
ARTICULO 277.- Se considerarán circunstancias atenuantes las siguientes:
A) la inexperiencia del trasgresor por su escasa antigüedad en la repartición.
B) el buen concepto funcional.
ARTICULO 278.- Se considerarán circunstancias agravantes las siguientes:
A) la comisión del hecho con la participación o en presencia de subalternos
o particulares.
B) la mayor jerarquía del infractor.
C) la premeditación.
D) los antecedentes disciplinarios desfavorables.
CAPITULO VI FACULTADES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 279.- Las facultades disciplinarias del personal con las que se
establecen en los anexos 6 y 7.
ARTICULO 280.- El personal ejercerá dichas facultades de acuerdo con las
siguientes disposiciones:
A) personal del cuerpo de comando: 1. El personal superior las ejercerá
sobre el resto de los efectivos de menor grado, sea cual fuera su cuerpo
de revista o dependencia orgánica. 2. El personal subalterno solicitara
por escrito la aplicación de la sanción que corresponda, al superior de
quien dependa el infractor, siempre que fuera de menor grado y sin
distinción de cuerpo de revista o dependencia orgánica.
B) el personal del cuerpo de apoyo: 1. El personal del escalafón profesional
tendrá facultades sobre los integrantes de menor grado del propio
escalafón y del técnico. 2. Si se tratase de personal superior del escalafón
técnico, las ejercerá sobre el personal de menor grado del mismo
escalafón. 3. El personal subalterno del escalafón técnico solicitará por
escrito la aplicación de la sanción que corresponda, al superior de quien
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dependa el infractor, siempre que fuese de menor grado y del propio
escalafón.
ARTICULO 281.- En todos aquellos casos en que el trasgresor no fuera un
subordinado directo, se conformara y remitía el memorandum de castigo, con nota
informativa de los hechos, al superior de quien de penda.
ARTICULO 282.- Cuando las facultades concedidas al personal no le permitieran
reprimir determinadas faltas, deberá solicitarlas por escrito al superior jerárquico
que corresponda.
ARTICULO 283.- Las faltas cometidas en presencia de varios funcionarios
policiales con facultades disciplinarias, serán sancionadas por el de mayor jerarquía.
CAPITULO VII NOTIFICACIONES Y CUMPLIMIENTO
ARTICULO 284.- La notificación de las sanciones disciplinarias y resoluciones de
recursos deberá efectuarse en forma reservada y por escrito.
ARTICULO 285.- Deberá dejarse constancia de la sanción en la dependencia donde
preste servicio el infractor, remitiéndose el memorandum de castigo a la dirección
personal, en forma directa.
CUMPLIMIENTO
ARTICULO 286.- El personal arrestado no podrá ser alejado en los lugares
destinados a la guarda de delincuentes o contraventores. Los oficiales y suboficiales
tendrán lugares distintos entre si y a los del personal de agentes. El personal
femenino cumplirá la sanción de arresto en su domicilio.
ARTICULO 287.- La sanción de arresto sin perjuicio del servicio, será cumplida en
los siguientes lugares:
A) el personal superior, en su domicilio.
B) los suboficiales y agentes, en su dependencia.
ARTICULO 288.- En el caso del inciso b) del articulo anterior, dicho personal
podrá ser autorizado a ausentarse de la misma por el tiempo de tres horas para
almorzar y el necesario para el descanso nocturno.
ARTICULO 289.- El cumplimiento de arresto con perjuicio del servicio, se
dispondrá en la dependencia que se determine reglamentariamente, la que deberá ser
acorde con la jerarquía del infractor.
ARTICULO 290.- El personal del cuerpo de apoyo que hubiese sido sancionado,
gozar del tiempo indispensable para el ejercicio de sus actividades profesionales y
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técnicas.
ARTICULO 291.- El personal que aplique una sanción disciplinaria podrá disponer
su postergación o interrupción, fundado en razones de servicio o personales del
infractor.
ART ICULO 292.- El personal sancionado, a quien se ordene su traslado, deberá
cumplir la sanción impuesta antes de hacerlo efectivo.
CAPITULO VIII COMPUTO Y COMPUTACION
COMPUTO
ARTICULO 293.- Las sanciones de arresto comenzaran a cumplirse a partir del
momento de su notificación, venciendo a la misma hora del día en que comenzó a
cumplirse. Los plazos serán continuos y un día de arresto equivale a veinticuatro
horas.
ARTICULO 294.- La sanción de suspensión de empleo comenzara a cumplirse a
partir de la medianoche del día en que fue notificada, venciendo en la medianoche
del ultimo día.
COMPUTACION
ARTICULO 295.- Cuando mediaran razones de servicio, el jefe de policía podrá
disminuir o dejar sin efecto el cumplimiento de las sanciones aplicadas.
ARTICULO 296.- El jefe de policía podrá, con carácter general dar por cumplidas
las sanciones en las fiestas patrias, día de la policía a conmemoraciones análogas.
CAPITULO IX RECURSOS
ARTICULO 297.- El personal que se considere perjudicado por la aplicación de
sanciones disciplinarias de apercibimiento y de arresto hasta veintiún días, tendrá
derecho a interponerse contra las mismas:
A) recurso de reconsideración.
B) recurso de apelación.
RECURSO DE RECONSIDERACION
ARTICULO 298.- El recurso de reconsideración es una medida reglamentaria de
primer grado que el sancionado puede presentar ante el funcionario que impuso la
sanción, solicitando la revisión de la misma.
ARTICULO 299.- Deberá interponerse en el plazo de dos días hábiles, contados a
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partir de la notificación de la sanción. Este recurso deberá ser resuelto en el plazo de
tres días hábiles, contados a partir de su interposición, quedando desde ese momento
en suspenso el cumplimiento de la sanción disciplinaria.
RECURSO DE APELACION
ARTICULO 300.- El recurso de apelación es una medida reclamatoria de segundo
grado que el afectado podrá presentar ante el superior jerárquico de quien impuso la
sanción.
ARTICULO 301.- Deberá interponerse en el plazo de dos días hábiles, contados a
partir de la notificación de la denegación del recurso de reconsideración. Este
recurso deberá ser resuelto en el plazo de tres días hábiles, contados a partir de su
interposición.
ARTICULO 302.- El recurso de apelación procederá:
A) por denegatoria total o parcial del recurso de reconsideración, cuando el
sancionado considere que subsiste el perjuicio causado.
B) por denegatoria tácita, a raíz de la falta de pronunciamiento o
notificación del recurso de reconsideración en el plazo que se determina.
ARTICULO 303.- A fin de resolver el recurso de apelación interpuesto, la autoridad
competente podrá requerir toda aquella información que considere necesaria para
aclarar conceptos relativos a la sanción.
ARTICULO 304.- Cuando no se resolviese dentro del plano fijado, el recurrente
deberá solicitar el conocimiento y la decisión definitiva del recurso a la jefatura de
policía, o cuando corresponda, a la autoridad administrativa superior.
DISPOSICIONES PARTICULARES
ARTICULO 305.- Los recursos deberán presentarse:
A) dentro de los plazos establecidos.
B) en forma directa a la instancia que corresponda.
C) en escritura mecanográfica, en original y firmado por el interesado.
D) con términos respetuosos y fundados.
E) en sobre cerrado.
F) individualmente.
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ARTICULO 306.- El incumplimiento de cualquiera de las formalidades establecidas
en el articulo anterior, dará lugar al rechazo del recurso presentado y a la perdida del
derecho de apelación.
ARTICULO 307.- Las autoridades intervinientes en los recursos deberán expedirse
mediante resolución fundada, la que notificada se agregará al legajo personal del
recurrente, junto a los antecedentes dentro del caso.
TITULO V REGIMEN PROCESAL ADMINISTRATIVO
CAPITULO I GENERALIDADES
ARTICULO 308.- Las disposiciones contenidas en el presente título serán de
aplicación específica a los sumarios administrativos e informaciones sumarias, y
supletoriamente a toda actuación administrativa no reglada en forma expresa.
ARTICULO 309.- Corresponderá ordenar la instrucción de sumarios
administrativos en los siguientes casos:
A) cuando se cometan faltas que por su gravedad determinen sanciones de
mas de veintiún días de arresto, suspensión, cesantía o exoneración.
B) por perdida o destrucción de bienes de la repartición o de la provincia.
ARTICULO 310.- Corresponderá la instrucción de información sumaria en los
siguientes casos:
A) por enfermedad o lesión causadas o no por actos de servicio y a partir del
pase a disponibilidad.
B) por accidentes ocurridos al personal, sean o no consecuencias de actos de
servicio.
ARTICULO 311.- Corresponderá al jefe de policía, o a quien haga sus veces,
resolver en todo proceso administrativo reglado en este título.
ARTICULO 312.- La instrucción de los sumarios administrativos e informaciones
sumarias, se llevará a cabo en la unidad regional en cuya jurisdicción territorial se
hubiese cometido la falta o producido el hecho.
ARTICULO 313.- Si la falta o el hecho ocurriera fuera de la provincia,
corresponderá su instrucción a la unidad regional en cuya jurisdicción territorial
preste servicios el imputado, afectado o causante.
CAPITULO II SUMARIO ADMINISTRATIVO
INICIACION
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ARTICULO 314.- El sumario administrativo se iniciará por orden del jefe o subjefe
de policía o jefe de unidad regional, en razón de denuncia, informe del jefe de
dependencia donde rebista el infractor o se hubiera sometido el hecho o como
consecuencia de la extracción de compulsa judicial.
ARTICULO 315.- El personal que tenga conocimiento de la comisión de una falta
que de origen a sumario administrativo, estará obligado a denunciar la misma al jefe
de dependencia. Si la infracción hubiese sido cometida por este, deberá efectuar la
comunicación al superior jerárquico que corresponda.
ARTICULO 316.- El jefe de dependencia elevara el informe al jefe de policía,
subjefe de policía o jefe de unidad regional que corresponda, debiendo contener:
A) una reseña del hecho que origina el informe.
B) nombre, apellido, jerarquía y destino del personal que intervino.
C) datos personales de la victima y testigos.
D) número de sumario, fecha de elevación y tribunal interviniente, cuando
se trate de un hecho que origina actuación judicial.
E) la prueba documental que obre en su poder.
ARTICULO 317.- La denuncia podrá hacerse por escrito o verbalmente. en lo
posible la denuncia deberá contener los datos señalados en el articulo anterior.
ARTICULO 318.- El denunciante, damnificado o víctima del hecho no son partes
en el sumario.
INSTRUCCIONES
ARTICULO 319.- La instrucción de los sumarios administrativos estará a cargo de
oficiales superiores y jefes del cuerpo de comando, los que serán designados por el
jefe o subjefe de policía o jefes de unidades regionales.
ARTICULO 320.- En todos los casos el instructor deberá ser superior jerárquico del
imputado. Solo serán removidos por resolución fundada de jefatura de policía.
DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL INSTRUCTOR
ARTICULO 321.- En la instrucción de los sumarios deberán observarse las
disposiciones legales en vigencia, proveyendo lo necesario para la garantía del
imputado y guardando las consideraciones que por su jerarquía merezca.
ARTICULO 322.- Deberán reunir las pruebas para determinar la conducta de los
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responsables, pudiendo solicitar directamente los informes y declaraciones que
consideren pertinentes.
ARTICULO 323.- Podrán requerir dictamen de la asesoría letrada en cualquier
estado de la causa, vía jefatura de policía.
ARTICULO 324.- Deberán peticionar el pase a la situación pasiva cuando
corresponda, así como solicitar que el mismo sea dejados sin efecto cuando no
exista merito para mantenerlo.
ARTICULO 325.- Podrán instruir simultáneamente varios sumarios
administrativos.
ARTICULO 326.- Si en el curso de la investigación surgiera la comisión de faltas
independientes al hecho investigado, se procederá a instruir sumario administrativo
por separado, extrayéndose compulsa del sumario originario.
SECRETARIOS
ARTICULO 327.- El instructor del sumario administrativo designara un secretario
de actuación, el que deberá ser oficial del cuerpo de comando y solo podrá ser
removido mediante resolución fundada.
ARTICULO 328.- El secretario tendrá los siguientes deberes:
A) intervenir en todos los actos de la instrucción, refrendando con su firma
la actuación cumplida.
B) redactar las actas del sumario y ejecutar todas las diligencias que le sean
encomendadas.
INHIBICION Y RECUSACION
INHIBICION
ARTICULO 329.- Son causas de inhibición las siguientes:
A) el parentesco del instructor o secretario con el imputado, denunciante o
damnificado, dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad.
B) haber tenido participación directa o indirecta en los hechos que
originaron el sumario que, a juicio del instructor, lo inhabiliten para
pronunciarse libremente o al secretario, para observar imparcialidad.
C) ser deudor, fiador o acreedor del imputado o la victima.
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D) la amistad intima o la enemistad manifiesta del instructor o secretario
con el imputado o la victima.
E) tener interés directo o indirecto en el resultado del sumario.
ARTICULO 330.- El instructor o secretario que se considere comprendido en
alguna causa de inhibición, deberá hacerlo saber a quien efectuará su nombramiento
mediante escrito fundado, quien resolverá sin mas tramite designando otro
funcionario.
ARTICULO 331.- Son causas de reacusación las siguientes:
A) haber sido juzgado administrativa o penalmente con anterioridad por
acusación del instructor o secretario.
B) estar comprendido en las causas de inhibición.
ARTICULO 332.- Las recusaciones deberán ser interpuestas por el imputado o su
defensor ante el instructor mediante escrito fundado, en el que se ofrecerá la prueba
pertinente. Solo podrá recusarse dentro del plazo para el ofrecimiento de prueba.
ARTICULO 333.- Aceptada la reacusación, se resolverá sin mas trámite
designándose otro funcionario. Rechazada la reacusación se designará un
funcionario a fin de que reciba la prueba ofrecida y produzca un informe fundado en
el plazo de tres días hábiles luego de haber concluido la recepción de la prueba. El
jefe de policía o jefe de la unidad regional según corresponda, o quienes hagan sus
veces , dictaran resolución en un plazo de dos días hábiles la que será inapelable.
ARTICULO 334.- Cuando se haga lugar a la reacusación, se notificará al imputado,
o a su defensor, de la resolución adoptada. En un plazo de dos días hábiles
comunicarán que pruebas deben practicarse nuevamente. Las que se hayan
producido y no fueran observadas quedarán definitivamente incorporadas.
ACTOS Y ACTAS
ACTOS
ARTICULO 335.- En los actos procesales deberá usarse el idioma castellano, con la
constancia del día, mes, año y lugar en que se cumplan. La hora será consignada
cuando por naturaleza del acto así se requiera. Todos los actos serán refrendados por
el instructor y secretario.
ACTAS
ARTICULO 336.- Cuando sea necesario hacer fe de actos realizados por los
funcionarios de la instrucción o cumplidos en su presencia se labrara acta, la que
deberá contener los siguientes requisitos:
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A) nombre y apellido de las personas que intervengan.
B) el motivo que haya impedido la intervención de personas obligadas a
asistir.
C) la indicación de las diligencias realizadas y su resultado.
D) las declaraciones recibidas y su estas fueron hechas espontáneamente o a
requerimiento.
E) constancia de la lectura por todos los intervinientes y las firmas de los
mismos. Cuando alguno no pudiese o no quisiera hacerlo, se hará
constar.
SECRETO DE LOS SUMARIOS
ARTICULO 337.- Los sumarios administrativos serán secretos hasta la declaración
indagatoria, y aun después de este acto, cuando así lo decrete el instructor por
exigirlo la gravedad del hecho, la dificultad o complejidad de la investigación o
porque su publicidad sea peligrosa para el descubrimiento de la verdad. El secreto
no podrá decretarse por un plazo mayor de veinte días hábiles, contados a partir de
la declaración indagatoria o de la ultima si fueran varios los imputados.
ARTICULO 338.- El personal que tome conocimiento del contenido de un sumario
administrativo deberá guardar estricta reserva, cualquiera sea la actuación cumplida.
En ningún caso podrá ser examinado por personas ajenas a su tramitación.
INTERVENCION DE LA ASESORIA LETRADA
ARTICULO 339.- Concluida la instrucción del sumario, o cuando no planteara
cuestiones de derecho durante su desarrollo, se requerirá dictamen legal, el que
deberá emitirse en un plano no mayor de diez días hábiles. Cuando la complejidad
del sumario o la naturaleza del caso lo hicieran necesario, se podrá solicitar por
escrito una prorroga de hasta diez días hábiles para evacuar el dictamen.
ARTICULO 340.- los dictámenes de asesoría letrada serán ordenados únicamente
por jefatura de policía.
ARTICULO 341.- En el ejercicio de sus funciones los asesores letrados gozaran de
independencia de criterio.
COMUNICACIONES
ARTICULO 342.- El avocarse a la instrucción del sumario, el instructor deberá
comunicar por escrito y en forma directa los hechos que lo originan y el personal
que se encuentra imputado, a las siguientes dependencias:
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A) a la dirección personal.
B) a la dependencia donde revista al imputado.
ARTICULO 343.- Cuando se ordene el pase a la situación de pasiva del personal, se
efectuaran las siguientes comunicaciones:
A) a la dirección finanzas.
B) a la dirección personal.
C) al departamento secretaria general.
D) a la dependencia donde reviste el imputado.
ARTICULO 344.- Cuando el sumario se instruya por abandono de servicio, se
comunicara inmediatamente la iniciación a la dirección finanzas.
ARTICULO 345.- Comunicada la situación de pasiva, la dependencia donde reviste
el imputado procederá al retiro de los elementos provistos por el estado,
remitiéndolos a la dirección logística cuando se trate de armamento y equipos y, a la
dirección personal, en el caso de la credencial policial. De ello se labrara al
instructor a fin de que sea agregado al sumario.
FORMACION DE LOS SUMARIOS
ARTICULO 346.- Todos los escritos, documentos, actas y actuaciones se irán
agregando por orden cronológico debidamente foliado.
ARTICULO 347.- Cuando se imponga un desglose, no se alterará la foliatura. En el
lugar de la pieza retirada se colocará una nueva hoja donde se hará constar el
motivo del desglose, autoridad que lo requirió, constancia y recibo de quién la retira
y una descripción sumaria de la pieza desglosada, salvo que se deje copia autorizada
de ella.
ARTICULO 348.- Se instruirá un sumario por cada infracción nacida de conductas
independientes.
PLAZOS DE INSTRUCCION
ARTICULO 349.- Todo sumario administrativo deberá instruirse en el plazo de
treinta días hábiles, que podrá ser ampliado por el jefe de policía a solicitud del
instructor, cuando medien razones fundadas. El pedido de prorroga no impedirá el
desarrollo de las actuaciones sumariadas.
ARTICULO 350.- Los sumarios devueltos para su ampliación o cumplimiento de
diligencias deberán instruirse en el plazo de quince días hábiles, el que podrá ser
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ampliado en las mismas condiciones del artículo anterior.
ARTICULO 351.- Los plazos comenzaran a correr a partir de la aceptación del
cargo de instructor.
ARTICULO 352.- Cuando el sumario administrativo no se instruyera en los plazos
señalados, deberá relevarse al instructor, designándose otro en su lugar.
IMPUTADO
ARTICULO 353.- El personal a quien se le atribuya la comisión de una o varias
faltas disciplinarias graves, podrá hacer valer sus derechos en la oportunidad y
forma que en esta ley establezca.
INDAGATORIA
ARTICULO 354.- Se recibirá declaración indagatoria cuando la instrucción lo
estime necesario o cuando esta fuese ofrecida por el imputado.
ARTICULO 355.- La declaración indagatoria es un medio de defensa del imputado,
así como de prueba en todo cuanto el mismo declarase.
ARTICULO 356.- La misma deberá contener:
A) las circunstancias personales del imputado, su domicilio real, o legal
cuando lo constituya, su jerarquía y dependencia de revista.
B) el hecho que se le atribuye y las pruebas existentes.
C) notificación del derecho de abstenerse a declarar sin que ello signifique
presunción de culpabilidad.
D) la constancia del derecho de dictar por si su declaración, de nombrar
defensor en el sumario y de ser asistido por el.
ARTICULO 357.- Si el imputado no se opusiera a declarar, se hará constar
fielmente su declaración. Posteriormente el instructor podrá hacer las preguntas que
crea conveniente, las que serán claras y precisas y nunca capciosas o sugestivas.
ARTICULO 358.- En ningún caso se le requerirá al imputado juramento o promesa
de decir verdad, ni se ejercerá contra el coacción o amenaza, ni medio alguno para
obligarlo, inducirlo o determinarlo a declarar contra su voluntad, ni se le harán
cargos o reconvenciones tendientes a obtener su confesión.
ARTICULO 359.- No es obligación del imputado responder a las preguntas que se
le formulen. Se dejará constancia en el acta de la negativa a responder y en su caso
los motivos que la fundan cuando los hiciese conocer.
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ARTICULO 360.- La indagatoria podrá ser suspendida cuando se adviertan signos
de fatiga o agotamiento en el imputado, reiniciándose cuando ellos desaparezcan.
ARTICULO 361.- Concluida la indagatoria, el acta será leída por el secretario.
cuando el imputado quiera añadir o enmendar algo, sus manifestaciones serán
consignadas sin alterar lo escrito y la instrucción podrá repreguntar sobre ello. El
acta será suscripta por todos los presentes. si alguno no pudiera o no quisiera
hacerlo se dejara constancia, sin que por ello se afecte la validez de la declaración.
NOTIFICACIONES
ARTICULO 362.- Las notificaciones al imputado se practicarán en el domicilio
legal que haya constituido y a falta de esta en el domicilio real o en forma personal.
ARTICULO 363.- Las notificaciones ordenadas en los sumarios administrativos
deberán contener el texto integro de su parte resolutiva, con la expresión de la
carátula y numeración del expediente correspondiente.
ARTICULO 364.- El encargado de practicar la notificación llevará el original y
duplicado de la cédula y hará entrega de una al imputado. En la otra, que se
agregará al sumario, se consignará la hora y lugar de la diligencia, debiendo ser
firmada por el recepcionante.
ARTICULO 365.- Cuando la persona que se deba notificar no fuera encontrada en
su domicilio, la copia será entregada a alguna de las personas mayores de dieciocho
años que residan allí, prefiriendo a los parientes del imputado. Si no se encontrara a
alguna de estas personas la copia será entregada al vecino mayor de edad mas
próximo al domicilio. en todos los casos se dejara constancia de la persona que
recibió la copia y los motivos de ello y firmaran ambos la diligencia.
ARTICULO 366.- Cuando el notificado o el tercero se negasen a recibir la copia o
dar su nombre o firmar, ella será fijada en la puesta de la casa o habitación donde
deba practicarse el acto, en presencia de un testigo que firmara la diligencia.
MEDIOS DE PRUEBA
ARTICULO 367.- Son medios de prueba los siguientes:
A) la inspección de lugares, cosas y el examen de personas.
B) la reconstrucción del hecho.
C) los documentos públicos y privados.
D) las pericias.
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E) los testigos.
F) los interpretes.
G) los secuestros.
H) los reconocimientos.
I) los careos.
J) cualquier otro medio no prohibido por la ley, que sea idóneo y
pertinente.
INSPECCION Y EXAMEN
ARTICULO 368.- El instructor comprobará mediante la inspección de lugares y
cosas, los rastros y otros efectos materiales que el hecho haya dejado. Los describirá
detalladamente y, cuando sea posible, recogerá y conservará los elementos
probatorios.
ARTICULO 369.- Durante la diligencia podrá ordenarse que no se ausenten del
lugar las personas que hubiesen sido halladas o que comparezcan inmediatamente
aquellas que se hayan ausentado del lugar.
ARTICULO 370.- Cuando se juzgue necesario podrá ordenarse el examen corporal
y mental del imputado, cuidando que se respete su pudor. Podrá disponerse igual
medida con respecto a otra persona cuando fuera de absoluta necesidad. Este
examen deberá ser practicado con el auxilio de peritos.
RECONSTRUCCION DEL HECHO
ARTICULO 371.- Para comprobar si un hecho se produjo de un modo determinado,
el instructor podrá ordenar su reconstrucción. Al imputado no podrá obligársele a
intervenir, pero tendrá derecho a pedirla.
ARTICULO 372.- Para mayor eficacia de las inspecciones y reconstrucciones podrá
ordenarse que se practiquen todas las operaciones técnicas y científicas
convenientes.
DOCUMENTOS PRIVADOS Y PUBLICOS
ARTICULO 373.- Los documentos existentes fuera de la jurisdicción del instructor
podrán ser compulsados en el lugar en que se encuentren o en caso necesario se
solicitara copia autorizada de los mismos. Las copias autorizadas y debidamente
certificadas de los expedientes administrativos o judiciales, tendrán el mismo valor
que los originales y no será necesario ratificar las declaraciones que las mismas
contengan.
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ARTICULO 375.- Los documentos privados debidamente reconocidos se tendrán
como auténticos. Cuando se impugne un documento privado o se declare ignorar su
autenticidad, se ordenara el cotejo de letras y dictamen de peritos caligráficos.
PERICIAS
ARTICULO 376.- Podrán ordenarse pericias siempre que para conocer o apreciar
un hecho o circunstancia pertinente a la causa, sean necesarios o convenientes
conocimientos especiales en alguna ciencia, arte o técnica.
ARTICULO 377.- Los peritos deberán tener título en la materia a que pertenezca el
punto sobre el que han de expedirse, siempre que la profesión o arte estén
reglamentados. En caso contrario o cuando no existan peritos diplomados, deberá
designarse a personas de conocimientos o práctica reconocida.
ARTICULO 378.- Las designaciones deberán recaer en funcionarios de la policía,
recurriéndose a los de la administración pública cuando no se contara con ellos. En
todos los casos el desempeño de esta función importará un acto de servicio.
ARTICULO 379.- Cuando no fuese posible nombrar peritos en las condiciones del
artículo anterior, el instructor solicitará al jefe de policía la designación de un perito
particular, el que percibirá la remuneración prevista en la actividad que se
desempeñe. los imputados podrán proponer a su costa la actuación de peritos.
ARTICULO 380.- Los peritos designados serán recusables y podrán inhibirse
cuando estuviesen afectados por alguna de las causales previstas para los
instructores.
ARTICULO 381.- El instructor deberá formular concretamente las cuestiones a
dilucidar, fijando el plazo en que deberá expedirse el perito, que no podrá ser
inferior a cinco días hábiles. Cuando la complejidad de la pericia lo hiciera
necesario, el perito podrá pedir la ampliación del plazo ordenado.
ARTICULO 382.- En todos los casos los peritos aceptaran el cargo bajo juramento,
pudiendo ser autorizados a examinar el sumario, del que estarán obligados a guardar
reserva.
ARTICULO 383.- El dictamen pericial se expedirá por escrito y comprenderá en lo
posible:
A) la descripción de la persona, cosa o hecho examinado.
B) una relación detallada de todas las operaciones practicadas y de sus
resultados.
C) las conclusiones a que se hubiesen arribado.
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D) la fecha en que se practicó la pericia.
ARTICULO 384.- El dictamen pericial deberá ser notificado al imputado. Este y el
instructor podrán solicitar las aclaraciones o ampliaciones que estimen pertinentes.
Cuando el informe no comprendiera todos los puntos propuestos o adoleciera de
deficiencias, el instructor por si o por petición del imputado, dispondrá del plazo en
el que deban subsanarse las emisiones y deficiencias. El imputado podrá ejercer esta
facultad dentro de los tres días hábiles de la notificación de la pericia.
TESTIGOS
ARTICULO 385.- El testigo es toda persona que tenga conocimiento de los hechos
que se investigan y cuya declaración pueda ser útil al descubrimiento de la verdad.
ARTICULO 386.- Toda persona podrá ser capaz de atestiguar sin perjuicio de la
facultad del instructor y del jefe de policía para valorar el testimonio. Deberán
comparecer y declarar la verdad de cuanto supiesen y les fuera preguntado, bajo
juramento. Serán instruidos acerca de las penas del falso testimonio, con excepción
de los menores de catorce años.
ARTICULO 387.- El número de testigos ofrecidos por el imputado podrá ser
limitado prudencialmente por el instructor, cuando considere que los incorporados
son suficientes para la demostración de los hechos que se pretenden probar. La
resolución deberá ser fundada.
ARTICULO 388.- Podrán abstenerse de atestiguar en contra del imputado, su
cónyuge, sus ascendientes, descendientes o hermanos, parientes colaterales hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad y pupilos, salvo que fuesen
denunciantes, o que la falta aparezca ejecutada en su contra, o contra una persona
cuyo parentesco con ellos sea igual o mas próximo al que los liga con el imputado.
Antes de iniciarse la declaración y bajo pena de nulidad, el instructor advertirá a
dichas personas que gozan de esta facultad, lo que se hará constar.
ARTICULO 389.- No estarán obligados a comparecer el Presidente y
Vicepresidente de la Nación, los ministros nacionales, los gobernadores y
vicegobernadores de las provincias, los ministros provinciales, el Asesor de
Gobierno y Fiscal de Estado de la provincia, los subsecretarios nacionales y
provinciales, los miembros del Congreso Nacional y de las legislaturas provinciales,
los miembros del Poder Judicial de la Nación y de las provincias, los miembros de
tribunales militares, los embajadores, cónsules y miembros de delegaciones
extranjeras, los ministros diplomáticos y cónsules generales, los jefes militares
desde el grado de Coronel o equivalentes, los miembros del clero desde la jerarquía
de obispos, los rectores y decanos de universidades nacionales o provinciales
públicas o privadas y el personal policial desde el grado de Comisario Inspector.
Estas personas declararán que atestiguan bajo juramento. En todos los casos podrán
renunciar a este tratamiento especial.
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ARTICULO 390.- Las personas que no puedan concurrir a la sede de la instrucción
por estar físicamente impedidas, atestiguarán en su domicilio.
ARTICULO 391.- Los testigos serán examinados individualmente separadamente,
no pudiéndose comunicar con aquellos otros testigos que aun no hubieran
declarado.
ARTICULO 392.- Al testigo se le requerirá lo siguiente:
A) su nombre y apellido, edad, estado civil, profesión, domicilio, grado si es
personal policial, vinculo de parentesco o de interés con el imputado y
toda otra circunstancia que sirva para apreciar su veracidad.
B) un relato del hecho que se investiga, con las circunstancias de lugar,
tiempo y modo de consumación, personas presentes y todo otro dato que
sirva a los fines que se investigan.
ARTICULO 393.- Las preguntas del interrogatorio serán claras y precisas y no
contendrán cada una de ellas mas de una cuestión. Se evitara la forma sugestiva.
Podrá preguntarse a fin de que el testigo concrete y aclare sus declaraciones. Los
defensores podrán ampliar el interrogatorio, caso en el cual lo harán por medio del
instructor. Cuando las preguntas no cumplan con los requisitos establecidos en este
artículo, el instructor omitirá reproducirlas y dejara constancia de ello.
ARTICULO 394.- Los testigos declararán de viva voz, sin que les sea permitido
leer respuestas llevadas por escrito. No obstante ello, se les permitirá consultar actas
o datos según la naturaleza del hecho investigado.
ARTICULO 395.- Si el testigo fuera sordo, se le presentara por escrito el juramento,
las preguntas y las observaciones; si se tratara de un mudo se le harán oralmente las
preguntas y deberá responder por escrito; si fuese sordomudo, las preguntas y
respuestas serán por escrito. Si dichas personas no supieran darse a entender por
escrito, se nombrará intérprete a un maestro de sordomudos y, a falta del mismo, a
quien sepa comunicarse con el interrogado.
RETES
ARTICULO 396.- Cuando tuviese que declarar un sordomudo que no se de a
entender por escrito, o se deba interpretar o traducir documentos o declaraciones
que se encuentren o deban producirse en lengua distinta al castellano, el instructor
nombrará un intérprete.
ARTICULO 397.- En cuanto a la capacidad, incompatibilidades, inhibiciones,
derechos, deberes y términos para efectuar la tarea de los intérpretes, regirán las
disposiciones relativas a los peritos.
SECUESTROS
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ARTICULO 398.- Podrá disponerse el secuestro de las cosas relacionadas con la
falta que se investiga, siempre que sirva como medio de prueba. Las cosas o efectos
secuestrados serán inventariados y guardados en custodia en la sede de la
instrucción.
ARTICULO 399.- Podrá ordenarse la copia o reproducción de las cosas
secuestradas cuando estas puedan alterarse, desaparecer o sean de difícil custodia.
ARTICULO 400.- Podrá ordenarse la devolución del objeto secuestrado,
imponiéndose al poseedor la obligación de exhibirlo cuando lo sea requerido.
ARTICULO 401.- No podrán secuestrarse las cartas o documentos que se envían o
se entreguen a los defensores del imputado en el desempeño de su cargo.
RECONOCIMIENTOS
ARTICULO 402.- Podrá ordenarse que se practique el reconocimiento de una
persona para identificarla o para establecer que quien la menciona o alude,
efectivamente la conoce o la ha visto.
ARTICULO 403.- Antes del reconocimiento, quien haya de practicarlo será
interrogado para que describa a la persona de la que se trate, y para que diga si antes
de ese acto la ha visto o la ha conocido personalmente o en imagen. De ello se
dejará constancia en acta.
ARTICULO 404.- La diligencia de reconocimiento se practicara de inmediato,
poniendo a la vista del que haya de verificarlo a la persona que deba ser reconocida,
haciéndola comparecer con otras en condiciones exteriores semejantes, entre las que
el sujeto a reconocer elegirá colocación. En presencia de todas ellas, o desde un
punto en que no pueda ser visto, según el instructor lo estime conveniente, quien
debe practicar el reconocimiento manifestará si se encuentra en la rueda de personas
a la que haya hecho referencia, designándola, en caso afirmativo, en forma clara y
terminante. Cuando se exprese con dudas se dejará constancia en el acta.
ARTICULO 405.- Cuando varias personas deban reconocer a una, cada
reconocimiento se practicará separadamente. Cuando sean varias las personas a
reconocer por una, podrá hacerse el reconocimiento de todas en un solo acto.
ARTICULO 406.- Cuando sea necesario identificar o reconocer a una persona que
no esté presente o que no pueda ser traída y de ella se tengan fotografías, se le
presentarán éstas con otras semejantes de distintas personas al que deba efectuar el
reconocimiento, observándose en lo demás las disposiciones precedentes.
CAREOS
ARTICULO 407.- Podrá ordenarse el careo de personas que discrepen sobre hechos
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o circunstancias importantes, pero el imputado no podrá ser obligado a carearse. El
careo se verificará, por regla general, entre dos personas.
ARTICULO 408.- Sólo podrá ser careado el personal que ostente la misma
jerarquía, salvo que esta prueba haya sido ofrecida por el imputado. No se recurrirá
a este medio cuando hubiesen otros para probar la verdad.
ARTICULO 409.- A excepción del imputado, los careados presentarán juramento
antes del acto. No se permitirá que se insulten, amenacen o cometan otras
incorrecciones.
ARTICULO 410.- Para efectuar el careo se leerán, en lo pertinente, las
declaraciones que se reputen contradictorias y se llamará la atención de los careados
sobre las discrepancias, a fin de que entre sí se reconvengan o traten de acordarse.
De la ratificación o rectificación se dejará constancia.
CITACIONES
ARTICULO 411.- Los testigos que deban declarar en sumario administrativo serán
citados por escrito, por lo menos veinticuatro horas antes de la fecha de su
declaración, haciéndosele saber que si no compareciesen sin justa causa se solicitará
la misma con la fuerza publica.
ARTICULO 412.- Las citaciones al personal se harán por medio de la dependencia
donde preste servicios. Cuando no se trate de este personal, la notificación se
efectuara por medio de la unidad de orden público que corresponda al domicilio del
notificado. En ambos casos el jefe de dependencia donde se tramita la citación
deberá informar el resultado de la misma.
ARTICULO 413.- Cuando razones de urgencia así lo aconsejen podrán notificarse a
los testigos por radiograma.
ARTICULO 414.- Si el testigo prestase servicio o se domiciliara a una distancia
que, a juicio del instructor, hiciese oneroso su traslado, se solicitará por oficio a la
dependencia policial mas cercana la recepción de su declaración. Igual
temperamento se seguirá cuando el testigo resida fuera de la provincia.
ARTICULO 415.- La declaración como testigo importa una carga pública que no
puede eludirse. Los jefes de dependencia en ningún caso podrán oponerse o impedir
que el personal concurra el día y hora de la citación.
ARTICULO 416.- En caso que deban declarar personas enfermas o impedidas de
trasladarse, la instrucción se constituirá en el domicilio de dicha persona, a fin de
tomarle declaración.
INGRESOS
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ARTICULO 417.- Los oficios a las dependencias policiales por los que se solicita
se recepciona una declaración, o en los que se solicita información de cualquier
naturaleza, deberán ser evacuados en un plazo no mayor de cuatro días continuos.
ARTICULO 418.- Cuando se reitere un oficio y no se obtenga contestación, el
instructor deberá comunicar la citación al jefe de policía, quien dispondrá las
medidas pertinentes.
ARTICULO 419.- Los informes que fuesen necesarios y deban tramitarse fuera de
la provincia, serán requeridos a la autoridad policial de las mismas.
ANTECEDENTES
ARTICULO 420.- Una vez recepcionada la declaración indagatoria, se deberán
solicitar a la dirección personal los antecedentes administrativos y de servicio que
registre el imputado con la calificación que le ha correspondido en los últimos tres
años.
ARTICULO 421.- Se requerirá, además, al jefe de dependencia donde presta
servicios el imputado, su concepto funcional, el que será expresado en forma
sintética.
DEFENSORES
ARTICULO 422.- El imputado podrá defenderse personalmente o designar a quien
lo asista y represente en el sumario.
ARTICULO 423.- Podrán actuar como defensores:
A) los abogados de la matricula.
B) no más de dos oficiales de policía.
ARTICULO 424.- En todos los casos el imputado designará el defensor por escrito,
debiendo este aceptar el cargo. El escrito de designación en ningún caso suspenderá
el trámite del sumario y constituirá una carga procesal para el imputado procurar la
aceptación de la defensa. Producida la aceptación, toda notificación corresponderá
que se practique en el domicilio legal que el defensor deberá constituir al aceptar el
cargo.
ARTICULO 425.- El imputado podrá sustituir al defensor sin necesidad de expresar
la causa, procediéndose de la misma forma que en el artículo anterior.
ARTICULO 426.- Las actuaciones del sumario podrán ser examinadas por el
imputado o sus defensores después de la indagatoria y siempre que no se hubiese
ordenado el secreto del sumario. En ningún caso el sumario podrá ser retirado de la
sede de la instrucción.
66
VISTA DEL SUMARIO
ARTICULO 427.- Una vez producida la prueba de cargo, se dará vista del sumario
al imputado para que en el plazo de cinco días hábiles ofrezca las pruebas que
estime pertinentes.
ARTICULO 428.- Producidas las pruebas ofrecidas, o vencido el plazo del artículo
anterior sin que el imputado haya hecho uso del derecho de ofrecer pruebas, se
procederá a dar nueva vista del sumario al imputado, para que en el plazo de cinco
días hábiles produzca su alegato por escrito.
ARTICULO 429.- Si fuesen varios los imputados, se les correrá vista en forma
sucesiva, a partir del día siguiente de la fecha de vencimiento del plazo concedido al
imputado que fue notificado en primer término.
PLAZOS PROCESALES
ARTICULO 430.- Todos los plazos fijados en esta ley son perentorios y en días
hábiles. Son también improrrogables, salvo disposición en contrario.
ARTICULO 431.- Vencido un plazo, se haya ejercido o no la facultad que
corresponda, se pasará a la etapa siguiente, disponiéndose de oficio las medidas
necesarias.
ARTICULO 432.- Los plazos procesales comenzaran a correr desde el día hábil
siguiente a la notificación y vencerán a las veinticuatro horas del día
correspondiente.
CONCLUSION Y ELEVACION
ARTICULO 433.- Producido el alegato del imputado, o concluido el plazo sin que
se haga uso de este derecho. El instructor deberá elevar un informe en el plazo de
cinco días hábiles.
ARTICULO 434.- El informe del instructor deberá contener:
A) una relación suscinta de los hechos y la prueba incorporada con
indicación del folio correspondiente.
B) los cargos que resulten contra cada imputado.
C) la resolución que a su juicio corresponde dictar.
ARTICULO 435.- Concluido el informe y previo de dictarse resolución, se correrá
vista del sumario a la asesoría letrada a fin de que en el plazo de diez días hábiles
produzca el dictamen legal que estime pertinente.
67
RESOLUCION
ARTICULO 436.- Corresponde al jefe de policía la resolución de todos los
sumarios administrativos. Cuando estime que deben concretarse medidas faltantes o
cumplirse nuevas medidas así lo hará saber al instructor, ordenado el plazo en que
las mismas deben realizarse.
ARTICULO 437.- Producido el dictamen legal y no habiendo diligencias que
practicar, corresponderá dictar resolución en un plazo no mayor de diez días hábiles.
ARTICULO 438.- La resolución deberá contener:
A) nombres, apellidos y grado del imputado.
B) una exposición suscinta de los motivos de hecho en que se funde,
consignándose las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
C) en parte dispositiva, fecha y firma del jefe de policía.
ARTICULO 439.- Además de la sanción pertinente, deberá formularse cargos por
los daños causados, cuando así correspondiese.
ARTICULO 440.- La resolución en su parte dispositiva será publicada en la orden
del día policial, debiendo ser comunicada además a la dirección personal y a la
dependencia de revista del mencionado. Cuando exista una afectación en la
remuneración, deberá también comunicarse a dirección finanzas.
ARTICULO 441.- Cuando de la prueba rendida no surgen faltas al régimen
disciplinario policial, el jefe de policía ordenara el archivo del sumario.
ARTICULO 442.- Procederá el sobreseimiento cuando:
A) sea evidente que el hecho investigado no fue sometido o no lo ha sido
por el imputado.
B) el hecho no constituya falta administrativa.
ARTICULO 443.- No podrá dictarse el sobreseimiento o, el cierre de la causa por
falta de merito, ni el archivo del sumario, cuando el hecho que motivo las
actuaciones haya dado origen a sumario judicial, y en esa jurisdicción, el juez
competente no se hubiera expedido con declaración de falta de mérito,
sobreseimiento o absolución.
ARTICULO 444.- La resolución deberá ser notificada al imputado.
RECURSOS
68
ARTICULO 445.- El personal a quien se le hubiera impuesto una sanción
disciplinaria que considere arbitraria o excesiva en relación a la falta cometida, o
que la misma en el resultado de un error en la valoración de las pruebas o en la
adecuación del derecho, podrá interponer contra la misma:
A) recurso de reconsideración.
B) recurso de apelación.
RECURSO DE RECONSIDERACION
ARTICULO 446.- Procede recurso de reconsideración contra la resolución que
disponga sanción disciplinaria o pedido de cesantía o exoneración, a fin de que el
jefe de policía la revoque o modifique por contrario imperio.
ARTICULO 447.- Deberá interponerse en el plazo de tres días hábiles, contados a
partir de la notificación de la resolución. El jefe de policía resolverá el recurso en el
plazo de quince días hábiles, contados a partir de la presentación del mismo.
RECURSO DE APELACION
ARTICULO 448.- Procede el recurso de apelación contra la resolución denegatoria
del recurso de reconsideración.
ARTICULO 449.- Este recurso deberá interponerse ante el jefe de policía en el
plazo de cinco días hábiles, contados a partir de la notificación de la resolución que
deniegue el recurso de reconsideración.
ARTICULO 450.- Cumplidos los requisitos formales del recurso, se elevará el
sumario al poder ejecutivo de la provincia a los fines de su resolución.
ARTICULO 451.- Los recursos deberán presentarse:
A) dentro de los plazos establecidos.
B) en forma directa al jefe de policía.
C) en escritura mecanográfica, en original y firmados por el recurrente.
D) con términos respetuosos y fundados.
E) individualmente.
ARTICULO 452.- El incumplimiento de cualquiera de las formalidades establecidas
en el artículo anterior, dará lugar al rechazo del recurso y a la perdida del derecho
de apelación.
69
ARTICULO 453.- La interposición de los recursos reglados suspenderá el
cumplimiento de la resolución recurrida.
CAPITULO III INFORMACION SUMARIA FORMALIDADES
ARTICULO 454.- Toda información sumaria se iniciara por orden del jefe de
policía o jefe de unidad regional.
ARTICULO 455.- Corresponderá la intervención de la junta medica policial, la que
deberá expedirse mediante dictamen fundado en el que precisará el origen, carácter
y grado de incapacidad.
ARTICULO 456.- Deberá siempre oírse al afectado en su descargo o documentarse
debidamente la imposibilidad de ello, en razón de su estado.
ARTICULO 457.- Concluida la información se deberá dar vista de la misma a la
asesora letrada, a fin de que se emita el dictamen correspondiente.
ARTICULO 458.- Las disposiciones referentes a la instrucción de los sumarios
administrativos serán aplicables supletoriamente a las informaciones sumarias, en
tanto sean pertinentes.
TITULO VI REGIMEN DE CAMBIOS DE DESTINO Y COMISIONES
CAPITULO I GENERALIDADES
ARTICULO 459.- El cambio de destino de la situación por la cual el personal pasa
a prestar servicio en otra dependencia policial.
ARTICULO 460.- Comisión es la designación oficial del personal para cumplir
funciones o tareas que impliquen el alejamiento temporal de una unidad de revista.
ARTICULO 461.- La dirección personal registrará todo cambio de destino y
comisión del personal.
CAPITULO II CAMBIOS DE DESTINO
ART ICULO462.- El comando superior producirá cambios de destino con el fin de
actualizar las detenciones de personal de las distintas dependencias de acuerdo con
las necesidades del servicio.
ARTICULO 463.- El cambio de destino de acuerdo con su naturaleza y
características se clasifica en:
A) nombramiento.
70
B) traslado.
C) permuta.
NOMBRAMIENTO
ARTICULO 464.- Es el cambio de destino del personal de oficiales superiores y
jefes, dispuesto por el comando superior con carácter estable, para el desempeño de
un cargo que implique el desarrollo de funciones de dirección.
TRASLADO
ARTICULO 465.- Es el cambio de destino del personal de oficiales subalternos,
suboficiales y agentes, dispuesto por el comando superior con carácter estable, para
el desarrollo de funciones o tareas en relación con el grado.
PERMUTA
ARTICULO 466.- Es el intercambio de destinos solicitado por dos afectados del
mismo grado y escalafón y autorizado por el comando superior. Sólo procederá
entre el personal de oficiales subalternos, suboficiales y agentes.
ARTICULO 467.- La solicitud deberá ser fundada y presentada en forma conjunta
en la dependencia de mayor nivel orgánico o, en caso de igualdad, en la que preste
servicio al interesado de mayor antigüedad. Los jefes de dependencia de los
solicitantes emitirán su opinión sobre la conveniencia o no de acceder a la permuta.
Posteriormente, se elevará el antecedente al comando superior, vía dirección
personal.
ARTICULO 468.- Como consecuencia de los cambios de destino que se produjera,
los jefes de dependencia deberán confeccionar acta de estilo o informe de
calificación del personal que contase con el tiempo mínimo exigido, que serán
presentados en el nuevo destino.
ARTICULO 469.- Producida la presentación del personal en su nuevo destino, el
jefe de dependencia deberá comunicar esa circunstancia a la dirección personal, por
escrito y en forma directa.
ARTICULO 470.- El personal tendrá derecho a permanecer en el destino asignado
por el tiempo mínimo de dos años, siempre que conserve las aptitudes para el
normal desempeño del puesto y que fundadas razones de servicio no determinen la
necesidad de su cambio de destino.
CAPITULO III JUNTAS PARA CAMBIOS DE DESTINO
ARTICULO 471.- Son entes de formación especial que tienen por misión asesorar
al comando superior en materia de cambios de destino generales. Serán convocadas
71
inmediatamente después de concluida la labor de las juntas de calificación, previa
resolución de jefatura de policía.
ARTICULO 472.- Las juntas se constituirán de la siguiente forma:
A) junta para oficiales subalternos, jefes y superiores, excepto los
comisarios generales: 1. Presidente: el subjefe de policía. 2. Vocales: los
jefes de unidades regionales y los directores generales. 3. Secretario: el
vocal de menor antigüedad en ese grado.
B) juntas para suboficiales y agentes: 1. Presidente: el comisario general
que siga en antigüedad al subjefe de policía. 2. Vocales: los oficiales
superiores que sigan jerárquicamente en forma inmediata a los jefes de
unidades regionales y direcciones generales. 3. Secretario: el vocal de
menor antigüedad en ese grado.
ARTICULO 473.- Los cambios de destino de los comisarios generales serán
dispuestos por el comando superior, con el asesoramiento del subjefe de policía.
ARTICULO 474.- Las juntas sesionarán una vez recepcionados los antecedentes
sobre destinos suministrados por la dirección personal. Dado el carácter reservado
de las sesiones, sus integrantes estarán obligados a guardar secreto de las mismas.
ARTICULO 475.- Finalizadas sus sesiones, se dejará constancia de las
proposiciones en acta, las que serán remitidas a la dirección personal, para su
posterior elevación al comando superior.
CAPITULO IV COMISIONES
ARTICULO 476.- Las comisiones se clasifican en:
A) comisión ordinaria.
B) comisión extraordinaria.
COMISION ORDINARIA
ARTICULO 477.- Es la designación del personal para:
A) desarrollar servicios logísticas o técnicos, o ejecutar tareas especificas de
seguridad o de auxilio a la justicia, en apoyo de otras unidades policiales
o para dar cumplimiento a determinadas mociones dentro o fuera de la
provincia.
B) llevar a cabo actividades de representación institucional.
C) desarrollar actividades de capacitación profesional de interés policial.
72
ARTICULO 478.- La duración de esta comisión no podrá ser superior a noventa
días continuos. Vencido dicho plazo, el personal será restituido a su unidad de
origen.
COMISION EXTRAORDINARIA
ARTICULO 479.- Es la declaración del personal para:
A) ocupar cargos o desempeñar funciones o tareas en otros organismos
estatales. La duración de esta comisión no deberá exceder el plazo de
dos años.
B) desarrollar actividades de capacitación profesional de interés policial,
cuando las demás requieran un término superior a tres meses.
TITULO VII REGIMEN DE ASIGNACIONES ESPECIALES
CAPITULO I COMPENSACIONES
ARTICULO 480.- El personal tendrá derecho a las siguientes compensaciones:
A) por gastos de comisiones de servicio.
B) por gastos de traslado.
GASTOS POR COMISIONES DE SERVICIO
ARTICULO 481.- El personal que debiera llevar a cabo comisiones fuera de su
lugar habitual de servicio percibirá por adelantado en concepto de viático, el monto
diario que determinen las normas provinciales en vigencia.
GASTOS DE TRASLADO
ARTICULO 482.- El personal que como consecuencia de la asignación de un nuevo
destino debiera cambiar su domicilio en forma efectiva, tendrá derecho a ser
compensado por:
A) los gastos de pasaje para sí y los familiares a su cargo legalmente.
B) los gastos de mudanza de sus bienes, caso en el cual los montos se
otorgaran de acuerdo con la distancia y resultaran de aplicar sobre la
asignación de la clase de comisario general los siguientes coeficientes:
1- De 30 a 60 kilómetros…………………0,0813.
2- De 60 a 100 kilómetros………………..0,1084.
73
3- De 100 a 200 kilómetros……………….0,2032.
4- De 200 a mas kilómetros………………0,2709.
DISPOSICIONES PARTICULARES
ARTICULO 483.- El pago de toda compensación será efectuado por dirección
finanzas, previa solicitud escrita y la acreditación que corresponda.
CAPITULO II SUBSIDIOS
ARTICULO 484.- Los causas habientes del personal fallecido tendrán derecho a los
siguientes subsidios:
A) subsidio por fallecimiento.
B) subsidio para gastos de sepelio.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO
ARTICULO 485.- Cuando se produjera el fallecimiento del personal en actividad
como consecuencia de actos propios del servicio, los deudos con derecho a pensión
percibirán por una sola vez el subsidio que se establece, sin perjuicio de los que les
pudiesen corresponder por imposición de otras normas legales:
A) para los derechohabientes del personal soltero o viudo sin hijos, una
suma equivalente a veinte veces el importe del haber mensual que
corresponda al grado del fallecido.
B) para los derechohabientes del personal casado sin hijos una suma
equivalente a treinta veces el importe del haber mensual que corresponda
al grado del fallecido.
C) para los derechohabientes del personal soltero o viudo con hijos
matrimoniales o extramatrimoniales reconocidos, una suma equivalente
a cuarenta veces el importe del haber mensual que corresponda al grado
del fallecido. Este monto se incrementará con sumas equivalentes a
cinco veces el haber mensual, por cada hijo y a partir del tercero.
D) para los derechohabientes del personal casado con hijos, una suma
equivalente a cincuenta veces el importe del haber mensual que
corresponda al grado del fallecido. Este monto se incrementará con
sumas equivalentes a cinco veces el haber mensual, por cada hijo y a
partir del tercero.
ARTICULO 486.- Si el personal retirado o convocado a prestar servicio hubiera
fallecido como consecuencia de actos propios del servicio, sus deudos con derecho
74
a pensión percibirán el subsidio establecido en el artículo anterior.
ARTICULO 487.- El subsidio por fallecimiento se liquidará también por una sola
vez y sin perjuicio de otros que puedan corresponder, al personal en actividad,
retirado o convocado que resultara total y permanentemente incapacitado para la
actividad policial y civil como consecuencia de actos propios del servicio.
SUBSIDIO PARA GASTOS DE SEPELIO
ARTICULO 488.- Los derechohabientes del personal en actividad fallecido como
consecuencia de actos de servicio, tendrán también el derecho de percibir por única
vez el monto que resulte de aplicar sobre la asignación de la clase de comisario
general los siguientes coeficientes:
A) para el personal superior……………….. 0,3387.
B) para el personal subalterno……………… 0,2709.
ARTICULO 489.- En caso de fallecimiento de personal retirado o convocado a
prestar servicio como consecuencia de actos propios del mismo, sus deudos con
derecho a pensión percibirán el subsidio establecido en el artículo anterior.
TITULO VIII REGIMEN DEL PERSONAL EN SITUACION DE RETIRO
CAPITULO I DEBERES Y DERECHOS
ARTICULO 490.- Son deberes del personal retirado del cuerpo de comando, los
determinados en los incisos a), c), h), i), k), ll), m), o), p) y v) del articulo 16. El uso
de uniformes que será optativo, quedará limitado a las ceremonias oficiales, fiestas
patrias, Día de la Policía y acontecimientos privados de trascendencia. No podrá
usarse cuando mediasen impedimentos físicos.
ARTICULO 491.- Son derechos del personal retirado del cuerpo de comando, los
determinados en los incisos a), c), d), e), f), g), h), i) y j) del articulo 17. El uso del
grado queda prohibido para la realización de actividades comerciales y afines.
ARTICULO 492.- El personal retirado o del cuerpo de apoyo tendrá los deberes y
derechos establecidos en los artículos anteriores con las limitaciones previstas en el
articulo 19.
DISPOSICIONES PARTICULARES
ARTICULO 493.- La obligación prevista en el inciso c) del articulo 16, se limitará
solo el ejercicio de la facultad disciplinaria, caso en el cual las sanciones que
corresponden deberán ser solicitadas por escrito al jefe de la dependencia en donde
preste servicios el infractor.
75
ARTICULO 494.- El personal retirado que incurriese en faltas al régimen
disciplinario que dieran lugar a la aplicación de cesantía o exoneración, Será
privado definitivamente de los deberes y derechos establecidos para este personal,
sin perjuicio de los derechos previsionales que le corresponden.
CAPITULO II CONVOCATORIA
ARTICULO 495.- El personal en situación de retiro podrá ser convocado a prestar
servicio efectivo cuando razones de seguridad lo aconsejen o previo consentimiento,
cuando se tratare de situaciones de interés funcional.
ARTICULO 496.- Cesará la convocatoria por desaparición de las causas que la
motivaron o por la perdida de las aptitudes para mantenerse en esa situación.
ARTICULO 497.- La convocatoria y el cese de la misma serán dispuestas por
decreto del poder ejecutivo provincial, a propuesta de jefatura de policía.
ARTICULO 498.- Sólo alcanzará la convocatoria a aquel personal que reúna las
aptitudes psicofísicas y profesionales compatibles con el eficiente desempeño de las
funciones y tareas a desarrollar.
ARTICULO 499.- El personal convocado será incorporado en el cuerpo, escalafón
y con el grado que poseía en actividad.
ARTICULO 500.- El personal reincorporado por este régimen no podrá ocupar en
ningún caso cargos que impliquen funciones de comando.
ARTICULO 501.- El personal convocado tendrá los deberes y derechos propios del
personal en actividad, con la excepción de los referidos al régimen de promociones.
ARTICULO 502.- La dirección personal será el órgano que entenderá
administrativamente en todo lo relativo al personal convocado.
ARTICULO 503.- El personal convocado percibirá como única remuneración
diaria, además del haber de retiro pertinente, el uno con seis por ciento de las
asignaciones de las clases correspondientes a las jerarquías del cuerpo de comando
que se indican a continuación:
A) de oficial inspector, para oficiales jefes y superiores.
B) de oficial subinspector, para oficiales subalternos.
C) de sargento primero, para suboficiales superiores.
D) de sargento, para suboficiales subalternos y agentes.
TERCERA PARTE
76
TITULO UNICO
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y GENERALES
CAPITULO I DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTICULO 504.- El poder ejecutivo de la provincia dispondrá el reagrupamiento y
transferencia del personal conforme a las disposiciones de esta ley a propuesta del
comando superior, dentro del plazo de noventa días corridos, a contar de la vigencia
de la presente.
ARTICULO 505.- Corresponderá incluir en el escalafón técnico del cuerpo de
apoyo, a todos aquellos funcionarios que sin contar con los títulos habilitantes
exigidos por esta ley, se encontrarán al momento de su vigencia cumpliendo tareas y
funciones propias de este escalafón.
ARTICULO 506.- En ningún caso la reagrupación del personal o su transferencia
podrá afectar derechos adquiridos en materia de remuneraciones.
ARTICULO 507.- El escalafón transitorio será parte integrante del cuerpo de
apoyo, pudiéndose transferir al mismo a todo el personal superior o subalterno que
no se encasillara en otro escalafón.
ARTICULO 508.- El escalafón transitorio no tendrá reclutamiento de personal y se
ira extinguiendo como consecuencia de las bajas o retiros que se produjeran. Con el
objeto de provocar los ascensos en este escalafón, los cargos vacantes se congelarán
de menor a mayor jerarquía.
ART ICULO 509.- El personal del cuerpo de seguridad será reagrupado en las
especialidades correspondientes al escalafón general del cuerpo de comando; los
funcionarios del cuerpo profesional del cuerpo de apoyo; el personal del cuerpo
técnico, en las especialidades correspondientes al escalafón técnico del cuerpo de
apoyo; el personal del cuerpo auxiliar, en la especialidad administración
correspondiente al escalafón técnico del cuerpo de apoyo; y el personal del cuerpo
transitorio, en el escalafón transitorio del cuerpo de apoyo.
CAPITULO II DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 510.- La presente Ley comenzara a regir a partir de los treinta días
continuos de su publicación en el boletín oficial de la provincia.
ARTICULO 511.- La Ley nro. 4.322/79, en la parte que específicamente se refiere a
las remuneraciones del personal de seguridad, será norma complementaria de la
presente Ley.
ARTICULO 512.- Las leyes provinciales sobre retiros y pensiones policiales nro.
4.176/77, 4.211/77 y 4.347/79, serán normas complementarias de la presente Ley.
77
ARTICULO 513.- A los fines previsionales establecidos en el artículo anterior,
corresponderá agrupar en el grupo “a” al personal del cuerpo de comando y en el
grupo “b” al personal del cuerpo de apoyo.
ARTICULO 514.- Dirección logística se encargará de su impresión y distribución,
con cargo a todo el personal. Sus disposiciones serán de estudio obligatorio en los
respectivos cursos de formación y perfeccionamiento.
ARTICULO 515.- Los círculos policiales quedaran sujetos a la fiscalización del
comando superior y sus autoridades deberán solicitar la autorización pertinente
antes de realizar actos o iniciar gestiones que puedan comprometer a la institución,
ya fuese en forma directa o indirecta, así como informar respecto de aquellos hechos
en los que sean parte de la comisión directiva o la masa societaria, siempre que
tuviesen relevancia pública.
ARTICULO 516.- Las disposiciones que impliquen una erogación no prevista en la
ley de presupuesto, tendrán vigencia a partir de la fecha en que por ley se amplíen
los créditos respectivos y se obtenga al financiación de mayor costo.
ARTICULO 517.- Derogase la Ley nro. 3.849/72 y el Decreto Ley nro. 1.606/75 en
todas sus partes, y toda otra disposición legal que se oponga a su contenido.
ARTICULO 518.- Téngase por Ley de la provincia, cúmplase, comuníquese,
publíquese, dese al registro oficial y archívese.
BONIFACIO CEJUELA – CUADRA
Colegio de Abogados y Procuradores de Mendoza
Pedro Molina 447 Ciudad (5500) Mendoza
Tel/Fax: (0261)4239366/78

Comentarios»

1. ANSELMO ARIEL GIL - agosto 22, 2012

Señor me dirijo a Ud. a fin de que me informe ¿por que considera a los sesantes en igual cuadrante que los exonerados, si los segundos son autores de delitos graves, mientras que los sesantes fueron dejados fuera de actividad por razones ADMINISTRATIVAS y su error fue una FALTA?, no cree Ud. que esta transgrediendo la LEY MADRE, LA CONSTITUCIÓN NACIONAL, CON E HECHO DE ENCUADRARLOS EN EL MISMO LUGAR, LOS DEJA SIN JUBILACIÓN AMBOS, SIENDO QUE LOS SEGUNDOS, PRIMERAMENTE ESTÁN AMPARADOS POR LEY.


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